法律分析:用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据:...查看全文

律师解答： 用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

未签劳动合同、无社保的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您可以要求公司签订劳动合同，并补缴工作期间的所有社保。同时，离职时可要求公司支付经济补偿金，按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月按0.5个月工资计算。具...查看全文

随时可以与用人单位解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。另...查看全文

律师分析： 随时可以与用人单位解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。另...查看全文

法律分析:随时可以与用人单位解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算...查看全文

法律分析:第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经...查看全文

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出...查看全文

法律分析:公司该行为属于违法。 协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月但不满一年的，应支付劳动者二倍工资；未与劳动者签订书面劳动合同满一年的，视为签订了无固定期限的劳动合同。然而，如果工作十年没有前劳动合同的双倍工资赔偿已过劳动仲裁时效，无...查看全文

工作几年没签劳动合同没买社保，不合法。劳动者有权解除合同要求赔偿，先向劳动监察大队举报立案，再去劳动仲裁要求解除合同并赔偿。提交证据如工资条、银行卡详单、工作邮件截图等。签了合同但公司没交社保，劳动者可解除合同，还可获得经济补偿。...查看全文

工作三个月没签劳动合同怎么办没签劳动合同工作十个月，用人单位应当支付9个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位十个月后才与你签订合同，那么单...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，如果劳动者在同一用人单位工作满十年且没有提出订立固定期限劳动合同的情况下，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资。此外，如果用人单位在一个月以上不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，也需要向劳动...查看全文

用人单位未按时足额缴纳社保费，应补交社保并支付最多12个月的双倍工资，同时按劳动年限支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第63条规定，社保费征收机构可限期要求缴纳或补足社保费，如逾期仍未缴纳，可查封、拍卖财产抵缴。...查看全文

律师分析： 单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位与员工建立劳动关系，应该及时签订劳动合同，并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

法律分析：没签合同工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：没签合同工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一、没签劳动合同没投保险离职可以吗? 没签合同没买社保可以随时辞职，员工可以随时辞职的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)...查看全文

法律分析：没签劳动合同解雇是有赔偿的。1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作订立无固定期限劳动合同，...查看全文

法律分析：没签劳动合同解雇是有赔偿的。1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作订立无固定期限劳动合同，...查看全文