未签劳动合同双倍工资的赔偿：
1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
工作十年没有前劳动合同的双倍工资赔偿已过劳动仲裁时效，无法得到支持。
工作十年没签劳动合同的救济
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月但不满一年的，应支付劳动者二倍工资；未与劳动者签订书面劳动合同满一年的，视为签订了无固定期限的劳动合同。然而，如果工作十年没有前劳动合同的双倍工资赔偿已过劳动仲裁时效，无法得到支持。
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劳动法律援助：为长期未签订劳动合同的工作者提供帮助
劳动法律援助旨在为长期未签订劳动合同的工作者提供全面的帮助。对于这些工作者来说，缺乏劳动合同可能导致权益受损，工资拖欠，工作条件不公平等问题。我们的目标是为这些工作者提供法律援助，帮助他们维护自己的权益。我们的服务团队由专业律师组成，具备丰富的劳动法律知识和经验。我们将协助工作者了解自己的权益，提供法律咨询和指导，协助起草和签订合同，以及在必要时代表工作者进行法律诉讼。我们致力于确保工作者能够获得公正的待遇和合法的权益保障。如果您是长期未签订劳动合同的工作者，我们欢迎您与我们联系，我们将竭诚为您提供帮助。
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结语：劳动法律援助旨在为长期未签订劳动合同的工作者提供全面的帮助，保障他们的权益。我们的专业律师团队将为您提供法律咨询、合同起草和签订，以及必要的法律诉讼代理。我们致力于确保您获得公正待遇和合法权益保障。如果您是长期未签订劳动合同的工作者，欢迎与我们联系，我们将竭诚为您提供帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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