辞职了要工资劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用

律师回答
摘要:劳动监察大队和劳动仲裁都有约束性质,取决于具体问题。拖欠工资等劳动报酬可由劳动监察解决,其他劳动纠纷宜通过劳动仲裁。劳动争议仲裁适用于劳动关系、合同、辞职、福利、工伤、报酬等争议。根据《劳动争议调解仲裁法》,适用范围包括劳动关系确认、合同履行变更解除、离职、保险、休假、工伤费、经济补偿等争议。
劳动监察大队和仲裁哪个管用,不能简单比较。两者都带有一定的约束性质。主要还看具体需要解决什么问题,如果是拖欠工资和其他劳动报酬的,就通过劳动监察大队;如果是其他劳动纠纷最好通过劳动仲裁。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。根据法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
延伸阅读
如何申请未支付的工资?
要申请未支付的工资,首先应该与雇主进行沟通,要求支付未支付的工资。如果雇主拒绝支付,可以向当地劳动监察部门投诉,他们会进行调查并协助解决问题。另外,也可以考虑通过劳动仲裁程序来解决争议,这通常是一种快速有效的解决办法。如果以上方法无法解决问题,可能需要寻求法律援助或者提起法律诉讼来维护自己的权益。无论采取何种方式,建议在法律程序中寻求专业法律意见,以确保自己的权益得到保护。
结语:在处理劳动纠纷时,劳动监察大队和劳动仲裁都具有一定的约束性质,但其适用范围有所不同。对于拖欠工资等问题,应向劳动监察大队求助;而其他劳动纠纷则最好通过劳动仲裁解决。劳动争议仲裁是一种特殊的仲裁制度,适用于各种劳动纠纷。在处理未支付工资问题时,建议首先与雇主沟通,并可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁程序解决。如果问题仍无法解决,可考虑寻求法律援助或提起法律诉讼。在任何法律程序中,寻求专业法律意见是确保权益得到保护的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案。

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