公司单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在法律依据：《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。遭遇随意降薪员工首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。遭遇随意降薪员工首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。遭遇随意降薪员工首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司于2024年1月份开始降薪是否合理?
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公司在2年1月份开始降薪是否合法？
公司单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳...查看全文
2024公积金年审是几月份开始
一、年检时间调整 经过关于住房公积金的政策调整之后，住房公积金缴存基数每年调整一次，调整时间为：7月1日至7月31日。年度基数调整需提供：住房公积金缴存核定表、住房公积金缴存基数表、营业执照、上年度职工工资表。 二、缴存单位和缴存...查看全文
公司降薪是否合法？
根据《劳动合同法》，在劳动合同期限内，公司单方面降低工资属于不合法行为。该法规定，变更劳动合同的内容必须经过用人单位和劳动者的协商一致，并且采用书面形式进行。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，公司单方面更改工...查看全文
新交规2024年4月1日开始实施
新交通法规新规定，2022年4月1日，电子驾驶证是否可以上路行驶 一、电子驾驶证可以上路吗1、电子驾驶证可以上路。申请的电子驾驶证是全国统一的，不仅可以用于接受执法查验、还可以办理交管业务，拓展客货运输、汽车租赁、保险购置等社会应...查看全文
公司无故降职降薪是否合法
法律分析：这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合...查看全文
公司强制降薪是否合法？
单方降低工资违反劳动合同原则，违法违约。劳动合同需平等自愿、协商一致，不能违反法律规定。用人单位无故单方降低工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同具有法律约束力，变更需协商一致且书面形式。...查看全文
2024年4月1日开始的新的法律20条
法律分析：2021年5月12日，南昌教育局发布了《关于做好2021年义务教育免试就近入学工作的实施意见》，相对于以往的政策，有7项变化。变化一：公办小学招生依据中，房产年限从3年逐步过渡到6年2021年小学...查看全文
2024年11月1日开始实施的税费政策
01 · 国家税务总局关于全面实行税务行政许可...查看全文
2024年4月1日开始的新的法律20条
法律分析：2021年5月12日，南昌教育局发布了《关于做好2021年义务教育免试就近入学工作的实施意见》，相对于以往的政策，有7项变化。变化一：公办小学招生依据中，房产年限从3年逐步过渡到6年2021年小学...查看全文
进京证是从11月1日还是从2020年1月开始？
律师分析： 从2021年11月1日起，“外地车限行政策新规”将在北京正式实施， 外地车辆进京证限行区域扩大，只要进入北京市行政区内道路行驶就需要办理进京通行证。 【法律依据】： 《关于对外省区市机动车采取交通管理措施的通告》第一...查看全文
2024年度广州城乡医保将于9月1日起开始缴费
8月17日，广州市医疗保障局发布《关于2024年度广州市城乡居民社会医疗保险参保缴费工作的通告》，2024年度城乡居民医保参保和缴费时间为2024年9月1日至2024年12月20日。 &...查看全文
2024年5月1号几天三薪
律师分析： “2023年5月1号几天三薪”源于网络热议，许多人认为2023年5月1日是“劳动者节”和“建筑业工人节”，应该给予劳动者更高的薪酬。所谓“三薪”，指的是这一天的工资是平时工资的三倍。但是，是否能够享受“2023年5月1...查看全文
2024年5月1号几天三薪?
律师解答： “2023年5月1号几天三薪”源于网络热议，许多人认为2023年5月1日是“劳动者节”和“建筑业工人节”，应该给予劳动者更高的薪酬。所谓“三薪”，指的是这一天的工资是平时工资的三倍。但是，是否能够享受“2023年5月1...查看全文
公司降薪不裁员是否合法？
公司降薪不经员工同意是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条，变更劳动合同需与员工协商一致，并以书面形式确定。若公司违反规定，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。...查看全文
公司单方面降薪是否合法？
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 调岗后公...查看全文
公司降薪不裁员是否合法？
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。 ...查看全文
公司降薪不辞退是否合法
法律分析：不合法的，你可以先协商，若是协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)...查看全文
慢病每年几月份开始处理？
律师解答： 每一年的3月1日到15日，是申报慢性病卡的时间。一般申请交到医保中心后，15个工作日会有结果。一次申请一般都还是一年的时间，不是说申请好了以后就永远享受补助，每一年都要重新申请。补过每个地方的申请时间也有所不同，可以咨...查看全文
慢病每年几月份开始处理？
法律解析： 每一年的3月1日到15日，是申报慢性病卡的时间。一般申请交到医保中心后，15个工作日会有结果。一次申请一般都还是一年的时间，不是说申请好了以后就永远享受补助，每一年都要重新申请。补过每个地方的申请时间也有所不同，可以咨...查看全文
慢病每年几月份开始处理？
法律解析： 每一年的3月1日到15日，是申报慢性病卡的时间。一般申请交到医保中心后，15个工作日会有结果。一次申请一般都还是一年的时间，不是说申请好了以后就永远享受补助，每一年都要重新申请。补过每个地方的申请时间也有所不同，可以咨...查看全文
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