认定劳动合同关系需要什么条件-法律问答|晖律网

相关法律问题

问认定劳动合同关系需要什么条件

法律分析:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

问认定劳动合同关系需要什么条件？

律师分析： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【法律...查看全文

问认定为劳动合同关系需要什么条件

答

劳动合同主体由特定的用人单位和劳动者构成。劳动合同的当事人一方是企业、事业单位、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人，用人单位必须具有法人资格，私营企业必须具有公民资格；劳动者必须具有劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满...查看全文

问认定劳动协议关系需要什么条件？

答

法律解析： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【法律...查看全文

问认定劳动协议关系需要什么条件？

答

问认定劳动协议关系需要什么条件？

答

律师解答： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【法律...查看全文

问确定劳动关系需要什么条件

答

法律分析:确定劳动关系需要下列条件:单位与劳动者均符合法定的主体资格；单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者也根据单位的安排从事有薪劳动；且劳动者的劳动构成了单位业务的组成部分。法律依据:《《劳动和社会...查看全文

问确认劳动关系需要满足什么条件

答

法律解析：满足以下其中一个条件即可。1.签订劳务合同。2.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳...查看全文

问确认劳动关系需要满足什么条件

答

法律分析:确认劳动关系需要满足以下这些条件:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安...查看全文

问确认劳动关系需要满足什么条件？

答

律师分析：满足以下其中一个条件即可。1.签订劳务合同。2.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳...查看全文

问实务中认定劳动关系需要的条件有什么

答

劳动关系确定的条件有双方是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳...查看全文

问认定事实劳动关系有什么条件，需要什么证据？

答

律师分析：认定事实劳动关系的条件是：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。需要的证据有：1、工资收入证明，如工资表、...查看全文

问形成劳动关系需要什么条件

答

法律分析:形成劳动关系需要以下条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

问实务中认定劳动关系需要的条件有

答

劳动关系确立的条件有哪些确立劳动关系需要的条件有以下几个:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二...查看全文

问劳动合同法律关系确认的法定条件

答

劳动合同的生效条件包括：用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护，以及其他法律要求的事...查看全文

问认定劳动关系的要件

答

主旨概述：本文介绍了如何认定劳动关系以及相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、解雇争议、工作时间、报酬等争议。当事人可通过调解、仲裁或诉讼解决争议。根据《关于确立劳动关...查看全文

问有合同还要劳动关系认定么

答

一、有合同还要劳动关系认定么有合同了就已经能证明劳动关系，无须证明认定。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...查看全文

问如何不认定劳动关系，条件是什么？

答

一、如何不认定劳动关系，条件是什么?认定不是劳动关系的条件为：企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实过程来证明，即使留有证据如果不符合事实也是无效的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间...查看全文

问认定事实劳动关系的条件有什么

答

法律分析：认定事实劳动关系的条件一般都有这些： _x000D_ 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定； _x000D_ 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； _x000D_ 3、劳动者提供的...查看全文

问认定事实劳动关系的条件是什么，需要哪些证据？

答

律师分析：认定事实劳动关系的条件是： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者； 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。需要的证据有： 1.工资收入证明，如...查看全文