1、判处拘役、管制的可以不开除。
依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。”
2、判处有期徒刑以上刑法的，开除。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”
行政机关任命的事业单位工作人员构成犯罪的，开除。(醉驾亦开除)
依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第二款规定“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”
醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。对于事业单位的工作人员醉酒驾驶，除依法追究刑事责任外，还要按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，同时给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
醉驾单位会给什么处分
律师回答
摘要：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对于判处拘役、管制的事业单位工作人员可以不开除，而对于判处有期徒刑以上刑罚的则必须开除。行政机关任命的事业单位工作人员构成犯罪的也要开除，包括醉驾。对于事业单位工作人员的醉驾行为，除了追究刑事责任外，还要按规定给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
延伸阅读
醉驾单位惩罚制度及执行情况调查
醉驾单位惩罚制度及执行情况调查是对醉驾行为对单位可能造成的处分或惩罚进行调查和分析的过程。在许多国家，醉驾是严重违法行为，不仅对驾驶者本人造成危害，还可能对单位带来严重的法律和声誉风险。因此，为了维护交通安全和社会秩序，各单位普遍建立了醉驾惩罚制度。调查将重点关注单位对醉驾行为的处罚力度、程序是否公正、执行情况是否严格等方面。通过对调查结果的分析，可以评估单位惩罚制度的有效性和执行情况的合规性，为进一步加强醉驾防控工作提供参考依据。
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结语：根据相关法规和规定，对于被判处拘役、管制的事业单位工作人员，可以不开除。然而，对于被判处有期徒刑以上刑罚的，应该给予开除处分。此外，行政机关任命的事业单位工作人员构成犯罪的情况下，也应该开除。对于醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪的事业单位工作人员，除了依法追究刑事责任外，还应根据相关规定，给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。醉驾单位惩罚制度及执行情况调查可以帮助评估单位对醉驾行为的处罚力度和执行情况的合规性，进一步加强醉驾防控工作。
法律依据
（1）《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
（2）《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
（2）《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
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