一、企业单位醉驾怎么处理
企业单位醉驾的处理处理方式如下:
1.如果不构成刑事犯罪,单位一般不会予以处罚;
2.如果行为人是因醉驾被拘役的,会涉嫌危险驾驶罪。如果之后被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
二、因醉驾事业单位的工作会丢吗
因醉驾事业单位的工作会丢的。
1.如果在工作过程中醉驾,那么属于严重违反公司纪律,单位是可以辞退该员工的。
2.如果在非工作关系,员工醉驾,如果造成严重后果,被依法追究刑事责任的。单位也是可以以此辞退该员工的。
如果没有受到刑事处罚,那么单位以醉驾事件为由辞退员工是违法的,员工可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照员工在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资。满半年不满一年赔偿二个月工资。
如果是党员,首先酒驾已经入刑了,所以属于刑事犯罪。
依据《中国共产党纪律处分条例》对党员的犯罪与党纪处分问题有具体规定:第三十条有下列情形之一的,应当给予开除党籍处分。
三、酒驾的处理流程有哪些
酒驾的处理流程有:
1.被带到医院进行抽血检查,等待验血报告出来,这个过程一般需要3-4个工作日;
2.验血报告出来后,根据酒精含量程度来认定是酒驾还是醉驾,如果酒驾的话,扣证加罚款;如果是二次酒驾或醉驾,扣证加罚款的同时,还要面临扣留或被提起公诉;
3.交纳一定保证金并出具保证书后,进入取保候审状态,等待检察院向当地法院提起公诉,向醉驾人员下达起诉书。