法律解析： 社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。员工在与企业发生劳动纠纷之后，如果双方并未签订劳动合同，员工可以积极地搜集可以证明双方存在劳动关系的证据，其中就包括了企业为员工缴纳社保的证据。 【法律依据】: 《关于确立...查看全文

法律分析:缴纳各项社会保险费的记录可以认定用人单位与劳动者存在事实劳动关系，除此之外，还可以参考以下凭证:工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证...查看全文

律师分析： 社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。员工在与企业发生劳动纠纷之后，如果双方并未签订劳动合同，员工可以积极地搜集可以证明双方存在劳动关系的证据，其中就包括了企业为员工缴纳社保的证据。 【法律依据】： 《关于确立...查看全文

律师解答： 社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。员工在与企业发生劳动纠纷之后，如果双方并未签订劳动合同，员工可以积极地搜集可以证明双方存在劳动关系的证据，其中就包括了企业为员工缴纳社保的证据。 【法律依据】： 《关于确立...查看全文

法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。除此之外还包括以下凭证:考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件...查看全文

法律分析：一、无劳动合同认定为劳动关系可以吗?无劳动合同认定为劳动关系是可以的。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。...查看全文

法律分析:社保能够作为认定劳动关系的证据，除社保缴费记录外，工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；考勤记录；以及其他劳动者的证言等，也可以作为劳动关系的证据。法律依据:《《关于确...查看全文

法律分析:社会保险行政部门不能认定劳动关系，只能认定工伤，确认劳动关系由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。...查看全文

法律分析:缴纳社保的相关记录可以作为认定劳动关系的凭证，还可以参考下列凭证:劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据...查看全文

一、劳务关系需要给缴纳社保吗 劳务关系不需要为劳务人员缴纳社会保险。劳务关系不是劳动关系，而是合同关系。劳动关系的用人单位才要为劳动者缴纳社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...查看全文

法律解析： 可以不用。雇佣关系不受《劳动法》的规定，所以雇主是可以不为雇佣方购买社会保险的，但雇主自愿购买的除外。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 可以不用。雇佣关系不受《劳动法》的规定，所以雇主是可以不为雇佣方购买社会保险的，但雇主自愿购买的除外。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 可以不用。雇佣关系不受《劳动法》的规定，所以雇主是可以不为雇佣方购买社会保险的，但雇主自愿购买的除外。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 可以。 没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当...查看全文

法律解析： 社会保险关系不等同于劳动关系。社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系...查看全文

法律分析:缴纳各项社会保险费的记录可以在未签订劳动合同时帮助认定劳动关系，以下凭证也可以:工资支付凭证或记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。...查看全文

17岁工作符合劳动法吗 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。劳动法没有规定17岁不能参加工作。 我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周...查看全文

法律解析： 可以。依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的,在解除劳动合同后,劳动者要求用人单位补交是可以的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由...查看全文

法律解析： 劳动关系和社保的关系：用人单位与劳动者不存在劳动关系，不用为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免...查看全文

律师解答： 劳动关系和社保的关系：用人单位与劳动者不存在劳动关系，不用为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免...查看全文