我国基本养老保险单位缴费比例是多少

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摘要:根据养老保险制度,缴费比例分为企业参保和个体劳动者参保两类。企业缴费额为核定的企业职工工资总额的20%,职工个人缴费额为核定缴费基数的8%。个体劳动者的缴费额为核定缴费基数的18%。缴费基数根据省社平工资确定,企业职工根据工资收入决定缴费基数,不得高于省社平工资的300%,个体劳动者可以自主确定缴费基数在省社平工资以上至300%的范围内。
养老保险缴费比例按职工的工资总额的20%缴费,缴费比例分作业参保和以个体劳动者参保两类。
(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);
(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元,因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为:747×18%×12=1613.5元,最多为:2241×18%×12=4840.6元。
其中:缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:
(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%,两年提高一个百分点,最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。
(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。
核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。
(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。
(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。
延伸阅读
我国养老保险制度的发展历程及未来趋势
我国养老保险制度的发展历程始于上世纪80年代,经历了多次改革和完善。最初,养老保险主要由企业和职工共同缴纳,后来逐渐引入了个人账户制度和社会统筹相结合的模式。随着人口老龄化的加剧和社会经济的发展,养老保险制度也面临着新的挑战和需求。
未来,我国养老保险制度将继续深化改革,加强社会统筹和个人账户的协调发展。在缴费比例方面,将根据经济发展状况和养老金支付能力进行调整,以保障养老金的可持续性。同时,还将进一步完善养老保险的投资运营机制,提高资金的收益率和保值增值能力。
为了应对养老金支付压力,未来可能会推出更多的养老保险补充制度,鼓励个人自愿参与,提高养老保障水平。此外,还将加强养老保险制度与其他社会保障制度的衔接,形成全面的社会保障体系,确保老年人的基本生活需求得到有效保障。
总之,我国养老保险制度将继续发展和完善,以应对人口老龄化带来的挑战,确保老年人的基本生活需求得到充分保障。
结语:养老保险制度在我国的发展历程中经历了多次改革和完善。未来,随着人口老龄化的加剧和社会经济的发展,养老保险制度将继续深化改革,加强社会统筹和个人账户的协调发展,以保障养老金的可持续性。同时,将完善养老保险的投资运营机制,提高资金的收益率和保值增值能力。为了缓解养老金支付压力,可能会推出更多的养老保险补充制度,鼓励个人自愿参与,提高养老保障水平。总之,我国养老保险制度将继续发展和完善,确保老年人的基本生活需求得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国残疾人保障法(2018修正):第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭,应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人,按照国家有关规定给予社会保险补贴。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况,可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

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