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事业单位的三方协议中如果约定了违约金条款,则违约方需要支付违约金。若协议中没有约定违约金内容,则违约方可以不予赔偿,但需要与公司协商解决。如果单位要求缴纳违约金,则需要支付违约金。...查看全文
1、如果三方协议约定的违约责任是支付违约金,签订三方协议后,一方违约的,就需要支付违约金。如果三方协议没有约定,就不需要支付违约金。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根...查看全文
1、如果三方协议约定的违约责任是支付违约金,签订三方协议后,一方违约的,就需要支付违约金。如果三方协议没有约定,就不需要支付违约金。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根...查看全文
1、如果三方协议约定的违约责任是支付违约金,签订三方协议后,一方违约的,就需要支付违约金。如果三方协议没有约定,就不需要支付违约金。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根...查看全文
签了三方协议不想去了需要付违约金吗 一、到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自由择业的权力,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到你想去的单位再就业。 二、毕业生违约,除本人应承担违约责任、支...查看全文
不算,三方协议 ,在形式上 有三方协议的签字、盖章三方协议才生效,三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动...查看全文
不算,三方协议 ,在形式上 有三方协议的签字、盖章三方协议才生效,三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动...查看全文
不算,三方协议 ,在形式上 有三方协议的签字、盖章三方协议才生效,三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动...查看全文
法律分析:一、签三方协议违约需要交违约金吗如果协议里有约定违约金,毁约的话,是要付违约金的。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定...查看全文
劳动合同法规定,从业人员无需承担违约责任或交违约金,除违反服务期约定和竞业限制义务外。个人可签署三方协议,报到后计算工龄,享受保险和当地落户。企业签署三方协议可接收毕业生档案,并保障其权益。违约金只在公司提供培训或涉及竞业时合理,...查看全文
只有三方协议才是具备完全法律效力的,就业意向书属于两方,是没有法律效力的 国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济...查看全文
一、签了三方协议不想去了要交违约金吗? 三方协议不要了一般情况下是不要交违约金的。但如果签了事业单位的三方协议中约定了违约金条款的,有违约金。签了事业单位的三方协议中没有约定违约金内容的,违约方可以不予赔偿,但是必须跟公司协商解决...查看全文
法律分析:一、签了三方协议不想去了要交违约金吗如果协议里有约定违约金,毁约的话,是要付违约金的。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付...查看全文
如果劳动者没有违反协议中的服务期约定或者保密义务、竞业限制约定的,三方协议的违约金可以不交;如果劳动者违反了上述义务的,则需要按照三方协议的约定交违约金。 三方协议违约金不交可以吗 如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人...查看全文
本科生签了三方协议后考上了研究生后,直接上学,不会涉及到违约金的问题,但会存在违约的情形。如果不想违约的话,建议提前三十天通过书面的形式告知签约公司解除协议。《劳动合同法》25条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不...查看全文
本文介绍了三方协议中违约金的规定以及违约金和定金的区别。在事业单位的三方协议中,如果没有约定违约金条款,则一般不需要缴纳违约金。但如果协议中确实约定了违约金,则需要按照约定履行相应的违约责任。对于事业单位的三方协议中没有约定违约金...查看全文
三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的就业协议,约束三方在毕业生就业工作中的权利和义务,需要按规定的步骤进行签订,注意填写单位名称和专业名称的准确性,合法主体原则,试用期和见习期的区别,违约金的协商,以及在备注栏中约定福...查看全文
三方协议违约金有上限,通常不超过五千元。然而,劳动法规定,负有保密义务的劳动者可与用人单位约定竞业限制,解除或终止劳动合同后需支付经济补偿。除非劳动者违反竞业限制约定,否则用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文
法律解析: 如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任,不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无...查看全文
签署三方协议后,如果未上班就需要支付违约金,否则用人单位可以与劳动者签订服务期协议,并约定违约条款。如果劳动者违反服务期约定,则需要向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位可以随时与劳动者解除协...查看全文
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