法律解析： 法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...查看全文

法律解析： 法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...查看全文

法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

律师分析： 法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...查看全文

法律分析：我国法律并无规定不许延长试用期，但是试用期最长不得超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依...查看全文

法律分析:法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...查看全文

法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要...查看全文

律师解答： 试用期解除劳动合同的条件：1、在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同；2、试用期内，员工违反规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 试用期解除劳动合同的条件：1、在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同；2、试用期内，员工违反规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

若用人单位以延长补充协议的形式与劳动者约定了超过劳动合同法规定的试用期时长，则该协议无效。我国劳动合同法规定用人单位与劳动者约定的试用期时长最长不可以超过六个月。劳动合同期限只有3个月到12个月的，试用期最长一个月，劳动合同期限1...查看全文

法律分析：一、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行...查看全文

劳动合同期限不同，试用期限也不同。三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不超过两个月。需要注意的是，劳动合同和试用期合同是不同的，单独签试用期合同而不签劳动合同是不合法的。...查看全文

法律分析： 试用期延长补充协议是无效的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一...查看全文

法律解析： 劳动合同试用期被辞退合法的有以下情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

律师解答： 劳动合同试用期被辞退合法的有以下情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

试用期协议与试用期合同区别如下：1、两者的效力不同。试用期合同更具有正常效力，协议不属于正式合同，效力不具有那么强的效力；2、两者的定义不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制...查看全文

试用期延长补充协议是无效的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文

法律分析：一、劳动合同试用期延长的条件是什么？什么情况下可以延长试用期？一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。《劳动合同法》第19条...查看全文

一、公司延长试用期是否合法 1、公司延长试用期是不合法的，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”所以私自延长试用期是违法的，但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期。对于延长试用期，用人单位需注意以下四个要点：1、经双方...查看全文