劳动合同必须明确工资日期，否则无效。大部分合同未明示工资日期，公司以保密等理由不写明工资，这不合理。无工资合同等同于无效合同。合同必须具备法定条款才有效。...查看全文

法律分析：若用人单位不支付工资，您可以采取以下的方法： 1、用人单位协商，达成和解协议； 2、向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议； 3、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、仲裁不服的...查看全文

公司每月15号发放工资是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可与用人单位协商特殊需求，如有侵害利益可申请劳动仲裁。...查看全文

没有规定15号发工资，各公司标准不一，当月发放即可。一、好的公司工资结算时间是多少号10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。公司规模普遍较大，福利待遇好，各种制度健全，一般在月初的5-10号发工资，很多公司还有各种补...查看全文

一、15号没发工资拖到17号还没发可以去劳动局投诉吗      无故拖欠工资不可以去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营，与老板形成的不是劳动关系而是劳动关系或者...查看全文

15号发工资20号都没发，是违法的。 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...查看全文

法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局...查看全文

社保交满15年还没到退休年龄怎么办 社保交满15年还没到退休年龄的，如果有工作的，则单位应当继续为员工缴纳社保；如果没有工作的，可以选择继续缴纳，也可以选择停止缴纳，如果选择继续缴纳的，则退休时累计缴费的年限...查看全文

养老金没到账解决方法：1、社区网格员发放养老金，无需到社保局登记；2、使用普通银行卡的请前往人社服务窗口登记新的银行卡信息；3、如已到账但未收到手机短信，持银行卡和身份证到银行查询打印近三个月流水账。养老金是社会养老保险待遇，根据...查看全文

国庆假期期间,我们收到好多群众留言,咨询灵活就业人员养老缴费、社保卡补办、养老金发放等问题。给您一一解答!      1、今年的灵活就业人员养老保险什么时候开始...查看全文

劳动者拖欠工资可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决，根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，也可以申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的权益。...查看全文

法律分析：劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...查看全文

你好,如果公司规定工资发放时间为每月十五号发放,即使离职,只要该公司并未拖延在十五号发放,则不违法。所以等到15号还不按时发工资,可以采取其他措施。...查看全文

法律分析:更具该公司规定工资发放时间为每月十五号发放，即使离职，只要该公司并未拖延在十五号发放，则不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

工资发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资。根据《工资支付条例》和《劳动合同法》，用人单位必须按约定日期支付工资，逾期未支付可向劳动行政部门投诉。对于单位拖欠工资，可先与老板协商要求补发，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁...查看全文

法律分析：本月15号发上月的工资，也就是说本月的1~15号工资压着_有发，压了半个月的工资，月底发工资是发一个月的工资。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...查看全文

这个就要看您公司的规章制度了哦，要压工资的话是15天。不压工资的情况下是发45天的工资了哦，每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。...查看全文

15号发工资不论拖到几号都是违法的。理由如下:      1、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支...查看全文

律师解答： 这个月15号到下月15号为一个整月.9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资.个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条...查看全文

法律解析： 这个月15号到下月15号为一个整月.9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资.个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条...查看全文