律师解答： 劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

劳动关系是劳动者和劳动力使用者在劳动过程中的社会关系，包括法律关系和事实关系。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应及时与劳动者建立劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同。用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

律师解答： 协议离婚的定义是：依法登记结婚的男女双方经协商一致，就子女抚养、债务、财产、自愿离婚等相关事项订立离婚协议，并亲自申请离婚登记，经过三十天离婚冷静期后，依法取得离婚证的法定离婚程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...查看全文

法律解析： 劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 1、用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。 2、劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

律师分析： 劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

法律分析： 一、解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系，即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。 二、根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

法律分析：一、解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系，即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。_x000D_ 二、根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

律师解答： 劳动合同法双重劳动关系，指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为-个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九...查看全文

法律解析： 劳动合同法双重劳动关系，指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为-个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九...查看全文

律师解答： 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同关系是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，以书面形式呈现劳动关系的的关系。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同关系是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，以书面形式呈现劳动关系的的关系。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 1.未经双方协商一方随意解除劳动合同，且不符合法律规定的单方解除情形;2.劳动者没有在法律规定的时间内提前通知用人单位就解除劳动合同;3.用人单位在员工没有过失的情况下就单方解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通...查看全文

法律解析： 1.未经双方协商一方随意解除劳动合同，且不符合法律规定的单方解除情形;2.劳动者没有在法律规定的时间内提前通知用人单位就解除劳动合同;3.用人单位在员工没有过失的情况下就单方解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通...查看全文

律师解答： 续签劳动合同是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 【法律依据...查看全文

法律解析： 续签劳动合同是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 【法律依据...查看全文