法律解析： 劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

律师分析： 劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

律师解答： 劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 1、用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。 2、劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

法律分析： 一、解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系，即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。 二、根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

法律分析：一、解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系，即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。_x000D_ 二、根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析:终止劳动合同或关系是指用人单位与劳动者之间的劳动合同关系消灭。而具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金、或者劳动者死亡等情形的，劳动合同就终止。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 什...查看全文

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。...查看全文

法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手...查看全文

劳动关系是劳动者和劳动力使用者在劳动过程中的社会关系，包括法律关系和事实关系。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应及时与劳动者建立劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同。用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法定的解除劳动合同的条件：1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...查看全文

法律分析：劳动法与劳动合同法的关系如下：_x000D_ 劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到...查看全文

法律解析： 劳动关系备案的含义就是在劳动者与用人单位签订协议后到相关部门进行登记备案，是为了保证政府对当地就业情况的了解，同时也依法保障了用人单位与劳动者之间的权益，避免产生纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 劳动关系备案的含义就是在劳动者与用人单位签订协议后到相关部门进行登记备案，是为了保证政府对当地就业情况的了解，同时也依法保障了用人单位与劳动者之间的权益，避免产生纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 劳动关系备案的含义就是在劳动者与用人单位签订协议后到相关部门进行登记备案，是为了保证政府对当地就业情况的了解，同时也依法保障了用人单位与劳动者之间的权益，避免产生纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文