1.这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。
2.一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,不得约定试用期。
政府合同工签长期可行吗？
律师回答
摘要：合同签订时间根据使用单位需求确定，一般第一次3年，第二次5年，第三次无固定期限。事业单位与员工签订的聘用合同期限不低于3年，初次就业员工与事业单位签订的聘用合同期限3年以上，试用期为12个月，不得约定试用期。
延伸阅读
政府合同工签的长期有效性及法律限制
政府合同工签的长期有效性及法律限制取决于具体的法律和政策规定。在一些国家或地区，政府合同工签可以被授予一段长期的有效期，以满足雇主和员工的需要。然而，这种长期有效性可能会受到一些法律限制的约束，例如工作合同的终止、签证政策的变化等。此外，政府合同工签的长期有效性也可能受到工作表现、雇主需求等因素的影响。因此，申请人应该密切关注相关法律法规的变化，并与雇主和移民部门保持沟通，以确保合同工签的长期有效性。
政府合同工签的长期有效性及法律限制取决于具体的法律和政策规定。在一些国家或地区，政府合同工签可以被授予一段长期的有效期，以满足雇主和员工的需要。然而，这种长期有效性可能会受到一些法律限制的约束，例如工作合同的终止、签证政策的变化等。此外，政府合同工签的长期有效性也可能受到工作表现、雇主需求等因素的影响。因此，申请人应该密切关注相关法律法规的变化，并与雇主和移民部门保持沟通，以确保合同工签的长期有效性。
结语：政府合同工签的有效期长短根据具体法律和政策规定而定。在某些国家或地区，政府合同工签可以获得长期有效期，以满足雇主和员工的需求。然而，这种长期有效性可能受到法律限制的限制，如合同终止和签证政策变化。此外，工作表现和雇主需求等因素也可能影响政府合同工签的有效期。因此，申请人应密切关注法律法规变化，并与雇主和移民部门保持沟通，以确保合同工签的长期有效性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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