可以，协商一致解除劳动合同分两种情况：
1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
失业金与协商解除合同能否挂钩？
律师回答
摘要：劳动合同协商解除分两种情况：单位提出的可以领取失业保险金，员工提出的则不能申请。领取失业保险金的条件包括：参加失业保险满1年、非自愿中断就业、办理失业登记、愿意接受职业培训和求职要求。
延伸阅读
劳动法中失业金与协商解除合同的法律关系探讨
劳动法中，失业金与协商解除合同存在一定的法律关系。失业金是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活需求而设立的一种经济补偿措施，而协商解除合同则是一种劳动关系终止的方式。在某些情况下，失业金的发放可能与协商解除合同有关。例如，当劳动者与雇主协商解除合同时，如果解除合同的原因符合法律规定的解除情形，劳动者可能有资格获得失业金的支付。然而，这种关联并非普遍适用，具体是否挂钩还需根据国家法律和劳动合同的具体情况来确定。因此，在实际操作中，雇主和劳动者应仔细研究相关法律法规，确保遵守规定并保护自身权益。
劳动法中，失业金与协商解除合同存在一定的法律关系。失业金是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活需求而设立的一种经济补偿措施，而协商解除合同则是一种劳动关系终止的方式。在某些情况下，失业金的发放可能与协商解除合同有关。例如，当劳动者与雇主协商解除合同时，如果解除合同的原因符合法律规定的解除情形，劳动者可能有资格获得失业金的支付。然而，这种关联并非普遍适用，具体是否挂钩还需根据国家法律和劳动合同的具体情况来确定。因此，在实际操作中，雇主和劳动者应仔细研究相关法律法规，确保遵守规定并保护自身权益。
结语：根据劳动法规定，协商解除劳动合同有两种情况，单位提出和员工提出。只有单位提出的情况下，劳动者可以领取失业保险金。具备一定条件的失业人员可以领取失业保险金并享受其他待遇。然而，失业金与协商解除合同之间的关系并非普遍适用，具体是否有关还需根据国家法律和劳动合同的具体情况来确定。在实际操作中，雇主和劳动者应遵守相关法律法规，保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
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