劳动合同不是由法人代表签字，但由公司依法授权的其他负责人签字或者有公司的盖章的，有效。如果没有其他授权的人签字或者盖章，公司也未追认的，则一般无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳务合同没盖章法人没签字
律师回答
摘要：劳动合同的有效性取决于是否由公司授权的其他负责人签字或盖章，未经授权或追认的一般无效。劳动合同应包含双方签字或盖章的劳动合同文本，必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容、工资、保险等，还可约定试用期、培训、保密、福利等其他事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条。
延伸阅读
劳务合同签署问题引发的法律风险
劳务合同签署问题引发的法律风险可能涉及合同的有效性和法律责任。如果劳务合同没有盖章且法人未签字，可能会导致合同无效或争议的发生。未盖章和未签字可能违反相关法律规定，使得合同无法得到法律保护。这种情况下，双方当事人可能面临违约责任、赔偿责任或其他法律后果。为了避免法律风险，当事人应当确保劳务合同的签署程序合规，确保合同盖章和法人签字，以确保合同的有效性和法律效力。此外，当事人还应咨询专业律师，以确保合同条款的合法性和合理性，以减少法律风险的发生。
劳务合同签署问题引发的法律风险可能涉及合同的有效性和法律责任。如果劳务合同没有盖章且法人未签字，可能会导致合同无效或争议的发生。未盖章和未签字可能违反相关法律规定，使得合同无法得到法律保护。这种情况下，双方当事人可能面临违约责任、赔偿责任或其他法律后果。为了避免法律风险，当事人应当确保劳务合同的签署程序合规，确保合同盖章和法人签字，以确保合同的有效性和法律效力。此外，当事人还应咨询专业律师，以确保合同条款的合法性和合理性，以减少法律风险的发生。
结语：劳动合同的签署程序至关重要，只有在合同文本上经过合法授权的人签字或盖章，合同才能有效生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，如果没有授权人签字或盖章，且公司未追认，则合同通常被认为无效。劳动合同中应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。双方还可以约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。为避免法律风险，当事人应确保合同签署程序合规，咨询专业律师以确保合同合法有效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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