违反法律规定。教师如果不放暑假的话就是违反了教育部门的相关规定，可以向当地教育部门投诉。虽然说不上违法，但是违规了。
《教师法》明确规定了教师享有带薪休寒暑假的权利。如果规章制度、教师聘约中有对寒暑假期的工作有安排，也应当遵守。没有合法的理由，不得随意缩短假期，否则应当支付加班工资。若教师加班，又不给加班工资的，是违法的。
教师寒暑假的工资只要是正规有编制的老师，这两个长假期间，工资还是照常发放。不过能拿到的一般比平时要相对少一些，因为在寒假和暑假期间，发的一般都是基本工资，很多绩效工资、补贴等都不会发。
所以，根据我国法律规定，教师如果不给放寒暑假是违反了教师法的。
教师享有下列权利：
1进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
2从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
3指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
4按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
5对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
6参加进修或者其他方式的培训。
以上就是律师对于该问题的全部回答了，希望对您有所帮助。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》
第七条
教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。
