17岁未成年签合同有效吗 17岁未成年人签合同是有效的。十六岁至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签的合同是有效的。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由...查看全文

法律分析:　工厂招收16岁以下童工是违法的。　法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必...查看全文

法律分析：一、怎么举报厂招收未成年员工举报公司雇佣未成年的方式是向劳动监察部门举报，也可以拨打举报电话。根据法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不...查看全文

未成年17岁盗窃怎么处理 年满17岁的未成年人盗窃的，要依据盗窃的数额判刑，但会在量刑的基础上从轻、减轻或者免于处罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下...查看全文

律师分析： 雇佣未成年工的处罚：用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；违法招用未满16周岁的童工，由劳动行政部门责令改正，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】：...查看全文

企业收未满16岁童工的后果有哪些 1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国...查看全文

律师分析:满十六岁可以上班，十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...查看全文

餐饮行业招童工犯法吗 餐厅使用童工属于违法行为。 相关法律规定： 《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保...查看全文

律师分析:用人单位招17岁的不算童工，算未成年工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。...查看全文

一、招17岁员工有什么风险 17岁员工属于未成年员工，如果不遵守保护未成年人的规定安排工作种类的话，会受到行政处罚，比如被处以罚款。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。 二、17岁未成年签合同有效吗 17岁签...查看全文

法律分析：一、17岁招工违法吗不违法。《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。可见，十...查看全文

律师分析： 根据我国法律规定，男性的结婚年龄不得早于二十二周岁，女性的结婚年龄不得早于二十周岁。同时鼓励晚婚晚育，未成年人在没有缔结婚姻关系的情况下生育子女并不违反法律规定，但生育的子女属于非婚生子女，同时无法录入户口，父母对非婚...查看全文

法律分析:工厂可以使用未成年工，但不能使用童工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 工厂可以招用年满16岁不满18岁的未成年工禁止招用未满十六周岁的童工。国家对未成年工实行特...查看全文

未成年17岁盗窃怎么处理 年满17岁的未成年人盗窃的，要依据盗窃的数额判刑，但会在量刑的基础上从轻、减轻或者免于处罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下...查看全文

律师解答： 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5...查看全文

法律分析： 工厂招收童工的后果有：1、被劳动部门责令遣返童工，并按照每人每月5000元的标准处以罚款；2、逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；3、有童工受伤，根据法...查看全文

律师解答： 在符合相关规定的条件下，企业是可以招收未满18岁的未成年人。首先，我国劳动法中是以16岁作为标准的，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规...查看全文

法律解析： 在符合相关规定的条件下，企业是可以招收未满18岁的未成年人。首先，我国劳动法中是以16岁作为标准的，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规...查看全文

律师分析： 在符合相关规定的条件下，企业是可以招收未满18岁的未成年人。首先，我国劳动法中是以16岁作为标准的，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规...查看全文

律师分析： 1.用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，是违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。 2.招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚。 3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家...查看全文