《劳动合同法》第六十二条，主要是介绍了用人单位应尽的义务，用人单位和员工签订劳动合同之后，具有支付加班费，绩效奖金的义务;具有按照相关规定，提供劳动保护的义务;具有支付劳动者劳动报酬的义务。
《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
二、劳动合同法中劳动合同可以续签几次?
劳动合同续订次数没有限制，但固定期限劳动合同续签两次后，应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
《劳动合同法》第62条主要规定了用人单位的义务，劳动合同的续订期限没有限制，但是签订两次固定期限劳动合同之后，可以订立无固定期限劳动合同。续签劳动合同时，也需要合同双方进行协商，本着平等，自愿，合法的原则签订。不论是首次签订劳动合同，还是续订劳动合同，都必须采用书面形式。
