合同成立的条件和合同日期的重要性。根据我国法律规定，合同没有注明日期的，如果双方当事人要合同中签字或者章程的，合同是会成立的，但合同不一定会生效。合同成立需要满足订约主体存在、依法进行、协商一致和要约承诺等条件。合同是从合同当事人...查看全文

具体要看合同中对生效时间是否有约定，如无约定，以最后一方签字时间为生效时间。一、合同签订时间与落款时间不一致怎么办在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出...查看全文

劳动合同需明确薪资，否则无效。劳动合同法规定必须包含劳动报酬。若合同未写明工作内容、薪资待遇、工作时长，属无效合同。劳动者可要求明确约定，用人单位不同意可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令改正，若造成劳动者损失，用人单位应承担...查看全文

合同签订时间非必要条款，只要自愿且合法，合同有效。依法成立的合同对当事人有法律约束力，应按约定履行义务，不得擅自变更或解除。合同约定内容一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任、争议解决方法。当事人可参考示范...查看全文

本文主要内容是：一、签订合同未注明日期，根据我国相关法律规定，合同没有日期但有签字或章程的，合同成立但不一定生效。二、合同成立的条件包括：存在双方或多方当事人，依法进行订立，就主要条款协商一致，具备要约和承诺阶段。...查看全文

补签劳动合同日期提前写违法，除非劳动者同意；普通员工签订劳动合同需注意时间、期限和非全日制用工规定；补签合同需与劳动者协商，合同时间和条款需合理合法，否则需承担法律责任和经济补偿。...查看全文

劳动合同中未约定薪资待遇无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应包括有关劳动报酬的条款。因此，许多劳动者和用人单位认为未约定薪资的合同违反规定，属于无效合同。...查看全文

劳动合同有效，根据《合同法》第五十二条规定，合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的、损害社会公共利益和违反强制性规定。未约定劳动期限不属于无效情形。劳动合同法第十七条关于合同期限和劳动报酬的规定是倡导性的，缺少可依法...查看全文

合同签订日期非必要条款，未明确日期不影响合同有效。根据《中华人民共和国民法典》第143条，民事法律行为需满足能力、真实和合法性条件。根据第470条，合同内容一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方...查看全文

依法签订的合同在一般情况下即使没写签订日期仍然有效，但需要满足合同主体具备民事行为能力、意思表示真实、内容合法等条件，当事人可以补签日期或协商更改协议，合同的签订日期未写并不影响有效性，法律依据为《民法典》第一百四十三条和第四百七...查看全文

1、合同不是一定要写日期的。2、合同必备条款包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。没有写明合同签订时间，合同仍然成立。 合同是否一定要写日期 合同不一定要写...查看全文

合同没写明履行日期依然有效。《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任...查看全文

法律分析：1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承...查看全文

劳动合同应明确约定薪资，否则违法。双方需重新协商，如协商不成，可适用集体合同规定。如无集体合同或未规定，应实行同工同酬原则。被派遣劳动者享有同工同酬权利，用工单位应按此原则分配劳动报酬。如无同类岗位劳动者，可参照相近岗位劳动者的报...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，合同没有注明日期的，如果双方当事人要合同中签字或者章程的，合同是会成立的，但合同不一定会生效。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，合同没有注明日期的，如果双方当事人要合同中签字或者章程的，合同是会成立的，但合同不一定会生效。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人...查看全文

劳动合同应包括薪资等条款，违法无薪合同。根据《劳动合同法》，合同需明确用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等事项。若合同约定不明确，可重新协商，无法协商则适用集体合同或国家规定。派遣劳动者享有同工同酬权利，按同类岗...查看全文

劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同还应包括社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容。除了必备条款外，双方还可以约定试用期、培...查看全文

劳动合同的期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。劳动合同的期限应当是用人单位和劳动者协商一致同意的。劳动合同的签订期限可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。...查看全文

有，合同期限可与用人单位约定。根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文