律师分析： 关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。 【法律依据】： 《企业职工患...查看全文

律师分析： 公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。病假期是指员工患病或...查看全文

如果劳动者生病却未被准假，他可以先去医院开具证明，然后与雇主进行协商。如果协商不成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果雇主故意拒绝准假，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求雇主...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负...查看全文

如果员工请病假，单位有批假权，但劳动者也有休假权。如果员工提交了用人单位指定医疗机构的病假条、病历和就诊发票，而用人单位不批准，则属于违法行为，违反了法律公平原则。在这种情况下，员工可以向当地劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。...查看全文

签了劳动合同因家特殊情况要请假公司不让请假怎么办 看一下公司章程，有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动...查看全文

法律分析：一、员工生病老板不让请假员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，如果要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。根据《企业职工患病或非...查看全文

法律分析:连续病假:疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需...查看全文

购买钢珠不违法，但与钢珠枪一同购买则涉嫌违法，构成犯罪，需追究刑事责任。个人买卖或私藏物品违法，一旦被抓，将没收物品、缴纳罚款，并接受思想教育。若私藏数量多或态度恶劣，将上缴物品、交罚款并入狱。...查看全文

生病对每个人来说都是在所难免的事情，在公司里，员工都是享受的有病假的。大家对员工病假可以请多久有所了解吗? 一、员工病假可以请多久 给予三个月到二十四个月的医疗期： 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有...查看全文

律师分析： 如果员工拒绝复查的，公司将给予违纪处分。很多时候，员工基于公司有规定（拒绝复查会受违纪处分），加上相关费用（交通费、复查医药费等），公司都愿意承担，于是，员工多数都会配合公司的复查请求。如果复查后，员工无需休病假或无需...查看全文

律师解答： 如果员工拒绝复查的，公司将给予违纪处分。很多时候，员工基于公司有规定（拒绝复查会受违纪处分），加上相关费用（交通费、复查医药费等），公司都愿意承担，于是，员工多数都会配合公司的复查请求。如果复查后，员工无需休病假或无需...查看全文

法律解析： 如果员工拒绝复查的，公司将给予违纪处分。很多时候，员工基于公司有规定（拒绝复查会受违纪处分），加上相关费用（交通费、复查医药费等），公司都愿意承担，于是，员工多数都会配合公司的复查请求。如果复查后，员工无需休病假或无需...查看全文

在我们生活的世界上除了人类还有很多的生存动物、植物以及分解者,比如细菌等。在我们生活时,难免会生病,严重的时候不能正常工作,这个时候我们就要请病假,病假怎么证明呢?小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助!...查看全文

一、生病了不给请假该怎么办《劳动法》详细规定：1.关于病假问题，《劳动法》有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以...查看全文

法律解析： 请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期...查看全文

律师解答： 请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期...查看全文

法律分析：请病假，一般不扣工资。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假...查看全文

律师分析： 请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期...查看全文