1、用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十条 有下列情形...查看全文

员工调岗不同意辞职单位不一定需要支付赔偿金，只有单位违反劳动合同法规定辞退员工才需支付赔偿金，且员工需提供证明。根据劳动合同法，若用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，单位需履行；若劳动者不要求继续履行或合...查看全文

员工调岗不同意辞职单位不一定需要支付赔偿金，只有单位违反劳动合同法规定辞退员工时才需支付赔偿金。劳动者能证明单位违反法规，则可获赔偿金。根据劳动合同法第48条，单位违法解除或终止合同，若劳动者要求继续履行合同，单位应履行；若劳动者...查看全文

1、用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十条 有下列情形...查看全文

1、用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十条 有下列情形...查看全文

调岗离职可要求补偿，公司单方面调岗降薪属违法。根据劳动合同法，劳动者不同意调岗离职可要求经济补偿；公司需与劳动者协商一致，否则调岗降薪属违法行为，劳动者可维护权益。具体情况决定离职是否可要求补偿，但要了解禁止行为以保护合法利益。...查看全文

律师分析： 依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。公司单方面调岗降薪属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳...查看全文

法律分析：如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律分析：一、调岗不同意辞职可不可以赔偿劳动者拒绝公司不合规的调岗并辞职，可以获得经济补偿金补偿金标准按照每工作满1年，按一个月工资计算；不满半年按半个月工资计算；满半年不满1年按1个月工资计算。...查看全文

法律分析：公司提议调岗不同意，不能要求赔偿，只是不能变更劳动合同；但公司单方面调岗的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退...查看全文

法律解析： 一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而...查看全文

律师分析： 一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而...查看全文

法律分析： 因员工拒绝调岗，而被用人单位辞退的，员工可以请求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法...查看全文

《劳动法》规定不同意调岗可以要求赔偿。根据劳动合同法，如果变更工作岗位未达成一致意见，劳动者有权拒绝调岗。经济补偿按工作年限支付。用人单位可以调整岗位的情形包括合同约定、试用期不合格、疾病或非因工负伤、不能胜任原工作。用人单位可以...查看全文

公司调岗员工不同意怎么办 律师解答： 《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工...查看全文

法律分析： 员工不同意调岗，如果员工仍在该单位工作的，不可以要求赔偿。如果因拒绝调岗，则被辞退的，可以要求赔偿，以在单位工作每满一年，支付一个月工资的标准获得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单...查看全文

法律分析： 劳动者不同意调岗离职有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不需要赔偿。 法律依据 《《中华人...查看全文

公司调岗不服从离职有补偿。内部调岗需满足公司需要和员工发展，条件包括必要性、非惩罚性、关联性、待遇不降低、匹配性和合法性。补偿是利用条件差异提高整体效益的措施。离职可分为休养和终止劳动法律关系两种情况，离职职工享受不同待遇。...查看全文

法律分析：一、2023不同意调岗可以赔偿吗如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文