法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析：一、公司歇业员工如何补偿?公司歇业与劳动者解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十八条的规定支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

公司歇业并无法律概念，需经济性裁员或注销公司，根据劳动者情况确定解决方式及赔偿方案。解除劳动合同、破产重整、宣告破产、解散等情况下，按工龄支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

公司歇业员工无过失，公司辞退或经协商一致离职，按劳动合同法规定支付经济补偿金：每满一年工作支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析： 公司歇业赔偿员工的钱按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析:第一步，公司在歇业半个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的歇业。第二步，如果公司是短时间的歇业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。第三步，如果公司歇业的时间比较长，那么公司就要妥...查看全文

律师分析： 第一步，公司在歇业半个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的歇业。第二步，如果公司是短时间的歇业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。第三步，如果公司歇业的时间比较长，那么公司就要妥善安置...查看全文

根据《劳动合同法》第四十八条，公司歇业与劳动者解除劳动合同时，劳动者可获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工...查看全文

公司歇业前需提前通知员工，根据歇业时间长短采取不同措施：短期歇业给员工带薪假期，长期歇业安排员工到总部工作或选择离职，公司恢复运营时通知员工返岗。...查看全文

法律解析： 公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司登记管理条例》 第七十二条 公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登...查看全文

法律解析： 公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司登记管理条例》 第七十二条 公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登...查看全文

公司人因某种原因需办理停业登记的，应提前持国税局停业批复到办税服务厅税务登记窗口申报办理停业登记手续。一、办理停业登记所需的资料(一)停业登记申请书；(二)国税局停业批复；(三)停业...查看全文

法律分析： 歇业即停止经营、停止营业指公司因某种原因关闭。满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。 法律依据 《中华人民共和国公司登记管理条例》 第六...查看全文

法律分析：一、提出申请 纳税人在营业执照核准的经营期内，向税务登记管理环节提出申请，领取并填写《停业登记表》。 (一)纳税人持填写完毕的《停业登记表》到发票管理环节、征收环节、稽查环节分别办妥以下手续： 1、持《增值税专用发...查看全文

法律分析:认定公司歇业的方式:企业领取了企业法人营业执照，开业后六个月内未从事经营活动，或企业领取企业法人营业执照后，至法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的措施或执行措施时，企业停止经营活动满一年的等情形下，可以...查看全文

公司歇业并非法律概念，需通过经济性裁员或注销公司解雇员工。解雇方式及赔偿根据员工情况确定。若双方一致解除合同、公司破产、法定宣告破产、解散，则根据员工在公司工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六...查看全文

律师解答： 第一步，公司在歇业半个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的歇业。第二步，如果公司是短时间的歇业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。第三步，如果公司歇业的时间比较长，那么公司就要妥善安置...查看全文