拆迁后企业员工补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。拆迁补偿款通常免缴个税，具体情况需结合实际处理。...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

公司歇业员工无过失，公司辞退或经协商一致离职，按劳动合同法规定支付经济补偿金：每满一年工作支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

如果企业员工发生工伤事故，就会被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇。相关赔偿由用人单位和工伤保险基金来支付。如果用人单位没有购买工伤保险，那么由用人单位自行支付工伤保险待遇。...查看全文

律师分析： (1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职...查看全文

公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，员工的经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司提前解散或宣告破产时，应向员工支付经济赔偿金，计算方式为员工工作年限乘以月平均工资，工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，年限不超过十二年。...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

公司裁员时,通常会按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为补偿。不满六个月的员工则按半年计算。如果公司不给予员工赔偿,劳动者可以尝试协商、仲裁或诉讼解决。劳动者可以要求当天结算工资,也可以按照劳动合同的约定结算方式...查看全文

公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金，根据工作年限不同，支付标准也有所区别：每工作一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算支付；不满六个月，支付半个月工资。...查看全文

工厂倒闭后，老板需依法赔偿工人。合同终止时应支付工资和经济补偿金。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委申请仲裁解决。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算。...查看全文

企业倒闭时，根据《劳动合同法》和《企业破产法》的规定，劳动者有权要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金。同时，破产宣告会导致债务人企业破产，需要清偿债务。...查看全文

公司转型辞退员工的赔偿标准及处理方式：根据工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。劳动者解除劳动合同的情形包括违约行为、未支付工资、低于最低工资标准、未缴纳社保费、违反规章制...查看全文

法律分析： 公司歇业赔偿员工的钱按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

公司歇业并无法律概念，需经济性裁员或注销公司，根据劳动者情况确定解决方式及赔偿方案。解除劳动合同、破产重整、宣告破产、解散等情况下，按工龄支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

企业合法裁员应按劳动者工作年限支付工资，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。非法裁员应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

企业拆迁解散员工需按工龄补偿，每满一年赔偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资高于地区平均工资三倍的，赔偿三倍职工月平均工资。...查看全文