有病期间工作单位可以解除合同吗-法律问答|晖律网

有病期间工作单位可以解除合同吗

回答于2024-04-27 阅读（67）

律师回答

摘要：在病人患病期间，工作单位不得单方面解除合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和《劳动合同法》，员工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应给予医疗期，并支付病假期间的工资。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除合同，并需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。

在病人患病期间，工作单位不得单方面解除合同。
1.员工依据法律规定享有医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
2.单位在医疗期内不得随意解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。
二、生病期间解除合同怎样赔偿
生病期间解除合同的赔偿标准如下：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种解除，单位需按《劳动合同法》四十七条规定支付经济补偿金。即按本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工病假多久单位可以解除合同
员工患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。因此，医疗期内的解除合同规定是为了保护劳动者的合法权益，使其在患病或非因工负伤期间得到必要的医疗照顾和治疗，同时保障用人单位的合法权益，避免因合同解除给用人单位带来过大的经济压力。

结语：在病人患病期间，工作单位不得单方面解除合同。员工依据法律规定享有医疗期，单位不得随意解除劳动合同。在医疗期内，用人单位不得单方解除合同，但可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同，但需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十三条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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