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工伤期间同停工留薪期一致,工资根据休养时长决定。工伤期间,原工资福利待遇不变,由单位支付。治疗费用由工伤保险基金支付。住院期间发给住院伙食补助费。生活不能自理由单位负责护理。非工伤疾病按基本医疗保险处理。工资标准不低于当地职工平均...查看全文
工伤期间同停工留薪期一致,工资根据休养时间决定。工伤保险条例规定,停工留薪期内工资不变,医疗费由单位支付,基金支付符合规定的医疗费。住院期间发放伙食补助费,生活不能自理由单位负责护理。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。工资标准为...查看全文
工伤休息期间,工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,严重伤情或特殊情况可适当延长,但不超过12个月。停工留薪期满后需要治疗的工伤职工,可继续享受工伤医疗待遇。...查看全文
工伤保险条例规定了工伤的认定和申报程序。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、上下班途中的交通事故等。不服从指派、擅自行事、违反工作流程等不属于工伤范围。工伤种类根据伤势严重程度分为轻伤、重伤、死亡。工伤认定由主管部门、安全...查看全文
工伤休息期间,工资福利待遇不变,单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,严重伤情可适当延长,但不超过12个月。治疗期满后,工伤职工仍享受医疗待遇。...查看全文
工伤员工工资计算需根据不同情况采取不同方法,停工留薪按原工资计算,休假病假按当地最低工资标准的80%计算,具体数额由公司确定,保障员工权益。...查看全文
工伤休息期间工资计算:停工留薪期内工资不变,单位按月支付;停工留薪期限一般为12个月。申请工伤认定程序:申请、受理、承办、办结四个环节,工伤保险部门根据材料出具相应通知书或决定书。...查看全文
工伤期间同停工留薪期一致,根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。...查看全文
一、工伤休假工资的计算 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付 4、住院治疗期间如...查看全文
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会...查看全文
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;停工留薪期一般不超过12个月,严重情况可适当延长;工伤职工评定伤残等级后,享受伤残待遇;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。...查看全文
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会...查看全文
工伤者停工留薪期内工资处理:1.停工期间工资不变,由单位支付。2.停工留薪期一般不超过12个月,可适当延长但不超过12个月。3.停工期满后继续享受工伤医疗待遇。...查看全文
一、工伤期间有没有工资1、员工在工伤休息期间,是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内。如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工在停...查看全文
工伤休假期间的工资问题:根据我国法律规定,职工因工伤或职业病需要停工留薪接受医疗,期间工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超过12个月,特殊情况可适当延长但不超过12个月。...查看全文
工伤职工在工作期间受伤,可享受工伤待遇,包括医疗和伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,但情况特殊可适当延长,不超过12个月。伤残评定后,享受相应待遇。停工留薪期满后需继续治疗的,仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工...查看全文
1、基本养老保险待遇计算方法:基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。2、养老金计算公式。养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均...查看全文
工伤人员在治疗期间享受符合医疗保险和工伤保险规定的医疗费用,包括诊疗项目和药品。此外,住院期间每人每天还可获得20元的伙食补助费。如果工伤人员需要到外地就医,经医疗机构证明并得到社会保险机构同意,其交通和食宿费用将按规定报销。同时...查看全文
退休工人返聘工伤应被认定为雇佣单位责任,赔偿包括医疗费、误工费等。退休人员再就业不构成劳动关系,用人单位无需缴纳工伤保险,但可通过民事赔偿获得救济。...查看全文
工伤休假期间,停工留薪期内,工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,严重伤情或特殊情况可适当延长,但不得超过12个月。...查看全文
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