工伤期间同停工留薪期一致，工资根据休养时间决定。工伤保险条例规定，停工留薪期内工资不变，医疗费由单位支付，基金支付符合规定的医疗费。住院期间发放伙食补助费，生活不能自理由单位负责护理。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。工资标准为...查看全文

工伤员工工资计算需根据不同情况采取不同方法，停工留薪按原工资计算，休假病假按当地最低工资标准的80%计算，具体数额由公司确定，保障员工权益。...查看全文

工伤休息期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期满后需要治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

工伤休息期间工资计算：停工留薪期内工资不变，单位按月支付；停工留薪期限一般为12个月。申请工伤认定程序：申请、受理、承办、办结四个环节，工伤保险部门根据材料出具相应通知书或决定书。...查看全文

工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。...查看全文

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按...查看全文

法律分析:工伤休息期间工资是按照劳动者的原工资福利待遇来进行计算的。劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变，因此用人单位需要按照该待遇标准来继续向劳动者支付工资。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤休息期间工资怎么计算 工伤职工停工留薪期原工...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定和申报程序。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、上下班途中的交通事故等。不服从指派、擅自行事、违反工作流程等不属于工伤范围。工伤种类根据伤势严重程度分为轻伤、重伤、死亡。工伤认定由主管部门、安全...查看全文

休假是否属于工伤停工留薪期取决于是否有医院出具的休假单。有休假单的，工资福利不变；没有休假单的，属于事假，建议与企业领导协商解决工资待遇。工伤出院时，医院证明需包括误工费、护理费、营养费、后续治疗费和辅助器具费。申报工伤医疗待遇需...查看全文

工伤休假期间的工资问题：根据我国法律规定，职工因工伤或职业病需要停工留薪接受医疗，期间工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。...查看全文

工伤休息期间，工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月。治疗期满后，工伤职工仍享受医疗待遇。...查看全文

工伤者停工留薪期内工资处理：1.停工期间工资不变，由单位支付。2.停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。3.停工期满后继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

一、工伤期间有没有工资1、员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内。如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停...查看全文

根据《工伤保险条例》，如果职工发生工伤，需要进行工伤认定。如果确实属于工伤，用人单位应负责。在工伤治疗期间，职工有休息权。工伤职工停止工作，治疗期间称为停工留薪期，按事故前正常工资支付。停工留薪期应凭医疗机构或工伤康复机构出具的休...查看全文

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据:《...查看全文

工伤休息期间工资计算及申请工伤认定程序： 工伤休息期间，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期一般为12个月。申请工伤认定需要经过申请、受理、承办和办结四个环节。工伤保险部门会核实材料并出具通知书，调查处理相关情况后做...查看全文

公司根据员工的工作年限计算相应的休假工资,对于新入职员工和已入职员工都有陪产假和护理假的规定。男性员工的陪产假一般带薪,但需根据用人单位是否购买生育保险来确定。在女性员工休产假期间,工资和奖金照发,福利待遇不变。...查看全文

试用期工伤，原工资福利不变，用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残后，享受伤残待遇。停工留薪期满后需要治疗，继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

工伤休假工资按照原来的工资待遇计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤...查看全文