一、解决劳动争议应当遵循什么的原则
处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。及时原则，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。最后处理争议要着重调解原则。
二、劳动争议的四种处理方式
劳动争议的四种处理方式：用人单位和劳动者协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
三、劳动争议处理的基本程序
（一）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
（二）调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
（三）当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
（四）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
处理劳动争议的原则指南
律师回答
摘要：1.解决劳动争议要遵循合法、公正、及时原则。
2.劳动争议的四种处理方式：协商、调解、仲裁、诉讼。
3.劳动争议的基本程序：调解申请、仲裁申请、诉讼。
劳动争议解决应遵循合法、公正、及时原则，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。
解决劳动争议要遵循合法、公正、及时原则，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。
延伸阅读
劳动争议解决的法律原则及途径
劳动争议解决的法律原则及途径涉及多个方面。首先，公平原则是解决劳动争议的基础，确保雇主和雇员在协商和解决争议时公正平等对待。其次，合法性原则要求争议解决途径符合相关法律法规，确保争议解决的合法性和合规性。此外，快速解决原则强调及时处理劳动争议，减少争议对双方的负面影响。在途径方面，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。协商是首选，双方通过平等对话和妥协达成一致；调解是第二选择，由第三方协助双方达成和解；仲裁是另一种方式，由独立仲裁机构作出裁决；最后是诉讼，通过法院解决争议。选择合适的途径和遵循相应的原则，有助于高效解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动争议解决的法律原则及途径涉及多个方面。首先，公平原则是解决劳动争议的基础，确保雇主和雇员在协商和解决争议时公正平等对待。其次，合法性原则要求争议解决途径符合相关法律法规，确保争议解决的合法性和合规性。此外，快速解决原则强调及时处理劳动争议，减少争议对双方的负面影响。在途径方面，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。协商是首选，双方通过平等对话和妥协达成一致；调解是第二选择，由第三方协助双方达成和解；仲裁是另一种方式，由独立仲裁机构作出裁决；最后是诉讼，通过法院解决争议。选择合适的途径和遵循相应的原则，有助于高效解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
结语：在解决劳动争议时，应遵循合法、公正、及时等原则。处理争议要依法进行，确保公正平等。及时协商或申请调解、仲裁，避免失去申请仲裁的权利。四种处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。基本程序为先调解，不成则申请仲裁，最后不服仲裁裁决可提起诉讼。解决劳动争议需遵循公平、合法、快速的原则，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式实现。选择适当的方式和遵守相关原则，有助于高效解决争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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