律师分析： 北京市医疗保险覆盖范围较广，主要包括城镇职工医疗保险、居民基本医疗保险、大病保险和商业医疗保险等。其中，城镇职工医疗保险适用于在北京市城镇单位就业的职工，居民基本医疗保险适用于北京市户籍居民和非户籍居民，大病保险则是为...查看全文

《劳动合同法》规定的医疗期及待遇问题 根据《劳动合同法》和相关规定，医疗期的计算根据累计病休时间，不同医疗期有不同的计算方式。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇。用人单位不得在医疗期内解除劳动合同，否则需支...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》规定的医疗期是多久1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知，第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月...查看全文

劳动合同法规定了医疗期的时限，根据员工的工作年限和在本单位的工作年限，医疗期可以为三个月到二十四个月。病假工资应不低于最低工资标准的80%支付，医疗补助费也有相应规定。同时，员工在本单位的工作年限还可以获得经济补偿金。...查看全文

员工在医疗期内解除劳动合同属于非法终止，劳动合同应延续至医疗期满时终止。员工提前一个月书面申请离职或与单位协商同意，或单位有违法情形时可离职，单位故意阻止离职是违法的。解除劳动合同需提前一个月书面申请，若有培训费等协议，需与单位协...查看全文

法律分析:劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师分析： 劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：根据卫生部、财政部卫计字(89)138号通知印发的《公费医疗管理办法》的规定，结合北京市的具体情况，制定了《北京市公费医疗管理办法》。 法律依据：《北京市公费医疗管理办法》第一条 属于享受公费医疗待遇的人员： 一、各...查看全文

用人单位实行劳动合同制度时，应制定实施方案，包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施 企业厂长(经理)应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长(经理)和有关经营管理人员与董事会签订...查看全文

法律分析：2023劳动法医疗期规定如下：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月...查看全文

法律分析:关于病假医疗期的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规，定》中，即劳动者的医疗期有三个月的按六个月内累计病休时间计算；有六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；有九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等。...查看全文

律师分析： 一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 二、劳动合同的期限劳动合同的期...查看全文

法律分析:一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限...查看全文

劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作，用人单位应解除劳动合同并支付经济补偿金。根据工作年限，每满一年发放一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的医疗补助费还需增加，增加部分不低于医疗补助费的50...查看全文

视具体情况而定。用人单位解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条（过失性解除）、第四十条（非过失性解除）和第四十一条（经济性裁员）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...查看全文

《劳动合同法》规定，医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知或支付一个月的代通金。解除合同后，劳动者有权获得经济补偿金，标准为每满一年发放一个月工资，并可获得医疗补助费，最低...查看全文

劳动者在受伤后，时候一个医疗期限的，这个医疗期限是多久很多人都不知道，而且发现自己和被人的医疗期限完全就是不一样的，那么医疗期限是如何计算的。 按本人工作年限计算医疗期 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条：企业职工...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：具体如下：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月；...查看全文

法律分析:劳动法规定的医疗期计算方式如下:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五...查看全文

法律分析:劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个...查看全文