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法律分析: 劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同,同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...查看全文
法律分析: 劳动合同法规定的病假医疗期如下:是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同,同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。 法律依据: 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有...查看全文
法律分析:一、《劳动合同法》规定的医疗期是多久1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知,第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月...查看全文
《劳动合同法》规定的医疗期及待遇问题 根据《劳动合同法》和相关规定,医疗期的计算根据累计病休时间,不同医疗期有不同的计算方式。在医疗期内,企业应按规定支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇。用人单位不得在医疗期内解除劳动合同,否则需支...查看全文
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 &nb...查看全文
法律分析:工伤医疗期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;患病或非因工负伤治疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文
律师分析: 工伤医疗期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;患病或非因工负伤治疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】:...查看全文
法律解析: 工伤医疗期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;患病或非因工负伤治疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】:...查看全文
员工在医疗期内解除劳动合同属于非法终止,劳动合同应延续至医疗期满时终止。员工提前一个月书面申请离职或与单位协商同意,或单位有违法情形时可离职,单位故意阻止离职是违法的。解除劳动合同需提前一个月书面申请,若有培训费等协议,需与单位协...查看全文
法律分析:劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同,同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。法律依据:《中华人民共...查看全文
律师分析: 劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同,同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
劳动者在受伤后,时候一个医疗期限的,这个医疗期限是多久很多人都不知道,而且发现自己和被人的医疗期限完全就是不一样的,那么医疗期限是如何计算的。 按本人工作年限计算医疗期 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条:企业职工...查看全文
法律分析:劳动法规定的医疗期计算方式如下:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五...查看全文
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:具体如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;...查看全文
法律分析:2023劳动法医疗期规定如下:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月...查看全文
法律分析:根据相关法律的规定,如果职工是患病或者不是因为工作而负伤的情形,在规定的医疗期内,一般都是由用人单位支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。此外用人单位也并不能解除劳务合...查看全文
法律分析:关于病假医疗期的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规,定》中,即劳动者的医疗期有三个月的按六个月内累计病休时间计算;有六个月的,按十二个月内累计病休时间计算;有九个月的,按十五个月内累计病休时间计算等。...查看全文
律师分析: 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; 用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个的月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工...查看全文
劳动合同法第四十条未规定医疗期,而《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有明确规定医疗期的时长。工伤中医疗费用包括门诊费用、住院费用、治疗费、药费、检查费、床位费等。医疗期工资发放标准根据实际工作年限和在本单位工作年限,支付病假...查看全文
劳动者患病或非因工负伤,无法从事原工作,用人单位应解除劳动合同并支付经济补偿金。根据工作年限,每满一年发放一个月工资的经济补偿金,并支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的医疗补助费还需增加,增加部分不低于医疗补助费的50...查看全文
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