律师分析： 工伤医疗期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；患病或非因工负伤治疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:工伤医疗期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；患病或非因工负伤治疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

律师解答： 工伤医疗期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；患病或非因工负伤治疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 工伤医疗期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；患病或非因工负伤治疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】:...查看全文

法律解析： 工伤医疗期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；患病或非因工负伤治疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 工伤医疗期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；患病或非因工负伤治疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤...查看全文

律师分析： 工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助...查看全文

律师分析： 用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定,或者劳动合同中有这样的约定的,可以从其规定。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

一、劳动合同法工资待遇计算公式月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节...查看全文

工伤期间工资待遇规定：停工留薪期内，工资福利不变，用人单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长；伤残评定后享受伤残待遇；满期后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

《劳动合同法》对试用期工资的规定：试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

法律分析:职工疾病或非因工负伤的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；因工负伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资。如用人单位拒绝签订劳动合同，可向劳动行政部门反映情况并要求签订合同。如用人单位仍不配合，可申请劳动仲...查看全文

劳动合同必须明示工资，否则合同无效。根据劳动合同法第17条规定，合同必须包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容。...查看全文

法律分析:医疗期的工资待遇的规定:职工患病的，在规定的医疗期间内应当由企业按有关规定来支付其病假工资，病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据:_x000D_ 《关于贯彻...查看全文

医疗期工资待遇和医疗期满的延长是员工在医疗期内需要注意的事项。医疗期工资待遇的发放标准根据不同地区和企业规定有所不同,但最低标准是一致的,即不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低工资标准的80%。对于医疗期满的延长,企业是否与员工...查看全文

劳动合同法规定了试用期工资的相关规定，包括试用期工资不得低于最低工资标准的80%，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，解除劳动合同需提前通知用人单位等。双方可以在劳动合同中约定试用期的具体期限。国家对试用期工资和时间都有明确规定...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者...查看全文