法律分析:首先不与劳动者签订劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任；其次如果公司与劳动者解除劳动合同不是因为劳动者自身存在过错，应当支付劳动者经济补偿，具体标准按照《劳动合同法》的规定支付。法律...查看全文

因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...查看全文

法律解析： 首先不与劳动者签订劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任；其次如果公司与劳动者解除劳动合同不是因为劳动者自身存在过错，应当支付劳动者经济补偿，具体标准按照《劳动合同法》的规定支付。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 首先不与劳动者签订劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任；其次如果公司与劳动者解除劳动合同不是因为劳动者自身存在过错，应当支付劳动者经济补偿，具体标准按照《劳动合同法》的规定支付。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 首先不与劳动者签订劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任；其次如果公司与劳动者解除劳动合同不是因为劳动者自身存在过错，应当支付劳动者经济补偿，具体标准按照《劳动合同法》的规定支付。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

本文讲述了工厂不签劳动合同辞退员工时应该如何赔偿以及如何证实劳动关系。工厂存在法定过错时，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资和其他损失等；如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张...查看全文

法律分析：没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。相关法律规定：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

法律分析:公司无劳动合同而辞退员工，如果公司未签订劳动合同的期限已经超过一个月的，则员工可以获得每月双倍工资的补偿，但是公司支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

工厂辞退员工怎么赔偿 用人单位与劳动者解除劳动关系的，根据《劳动合同法》第46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通...查看全文

法律解析： 被厂里辞退的赔偿情形：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《中华...查看全文

律师分析： 被厂里辞退的赔偿情形：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《中华...查看全文

法律分析：工厂辞退员工的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律分析:被厂里辞退的赔偿情形：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在...查看全文

1、工厂辞退员工赔偿标准如下： （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金； （2）半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金； （3）不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金； （4）每满一年支付两个月工资的标...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同无故辞退员工怎么赔偿没有签订劳动合同，无故辞退员工，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日...查看全文

工厂不签劳动合同辞退员工需赔偿，可提起劳动仲裁和诉讼，要求支付双倍工资、补偿金等。没有合同时，可凭社保、公积金等国家机关证明劳动关系；也可凭工作证、工资记录等与单位相关证据。...查看全文

疫情期间辞退员工怎么赔偿 如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动,用人单位解除劳动合同的,需要违法解除劳动合同的情形,按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。...查看全文

法律分析:公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文

法律分析:员工无合同被辞退的，赔偿也是一样的，也是按照在本单位每工作一年，赔一个月工资。而对于违法辞退的，则是赔双倍，也就是在本单位每工作一年，赔两个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八...查看全文

法律分析：一、员工无合同被辞退怎么赔偿?员工无合同被辞退的赔偿方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文