小腿骨折赔偿问题

律师回答
摘要:工伤导致小腿粉碎性骨折可被认定为九级伤残,享受九个月工资的一次性伤残补助金。合同期满或解除合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如山东省,一次性工伤医疗补助金为7个月,一次性伤残就业补助金为12个月。
小腿粉碎性骨折属于工伤的,一般可鉴定为九级伤残,享受本人九个月工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如山东省九级工伤一次性工伤医疗补助金为7个月,九级工伤一次性伤残就业补助金12个月。
延伸阅读
小腿骨折赔偿纠纷解决方案
在小腿骨折赔偿纠纷的解决方案中,有几个关键步骤需要遵循。首先,受伤者应尽快寻求医疗帮助,并确保有详细的医疗记录。其次,收集相关证据,包括事故发生的时间、地点、目击证人等。然后,与对方进行沟通,可以尝试通过和解或调解来解决纠纷。如果无法达成协议,可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中,律师将起到关键作用,提供法律意见并代表受伤者维护权益。最后,根据法院的判决或和解协议,进行赔偿的支付和执行。在整个过程中,专业的法律援助和咨询将对解决纠纷起到重要的作用,确保受伤者获得公正的赔偿。
结语:通过合理的法律程序,小腿粉碎性骨折的赔偿纠纷可以得到解决。受伤者应积极寻求医疗帮助,并保留相关证据。与对方进行有效沟通,尝试和解或调解。若无法达成协议,可以考虑提起诉讼。在整个过程中,律师的专业援助至关重要,确保受伤者的权益得到维护。最终,根据法院判决或和解协议,进行赔偿支付和执行。全程法律援助和咨询将确保受伤者获得公正赔偿。
法律依据
《山东省贯彻实施办法》
第二十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:七级13个月,八级10个月,九级7个月,十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:七级20个月,八级16个月,九级12个月,十级8个月。
《工伤保险法》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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