法律解析： 公司年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:企业职工的带薪年休假，是职工在企业连续工作1年以上的，可以依法享受一定期限的带薪年休假。且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x000D_...查看全文

律师解答： 1、如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的...查看全文

带薪年休假是根据劳动者工作年限和劳动繁重程度给予的一定期间的带薪连续休假。根据法律规定，工作年限不同，带薪年假天数也不同，分别为5天、10天和15天。用人单位应按照规定安排带薪年假，未休假工资应以职工日工资收入的300%支付。带薪...查看全文

律师分析： 国家有明确的法律条款规定职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带...查看全文

律师解答： 国家有明确的法律条款规定职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带...查看全文

法律分析：企业公休假规定是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。法律依据...查看全文

律师解答： 企业公休假规定是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 企业公休假规定是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 企业公休假规定是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 企业公休假规定是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

律师解答： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受...查看全文

律师解答： 公司是没有权利强制调休年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假是自主决定的，但法律明确规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以...查看全文

法律解析： 1、如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的...查看全文

律师解答： 单休员工，除了每周本来休息的一天，同时在国家法定假日再加上规定的休息天数。国家法定节假日放假时间如下（注意天数，这是不含休息日调休拼假的准确天数）： (一)新年放假1天。 (二)春节放假3天。 (三)清明节，放假1天。...查看全文

1、如果企业的员工累计工作1至10年的，年假有5天；如果累计工作10年至20年的，年假有10天；如果累计工作20年的，年假有15天。并且员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假...查看全文

法律解析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机...查看全文

法律分析： 　　根据《职工带薪年休假条例》规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条职工有下列情...查看全文