律师解析：
劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，辞退员工，不用支付经济补偿；劳动者没有上述情形，用人单位违法辞退劳动者的，需要支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（违法辞退劳动者需要支付双倍补偿）。
公共租赁住房的产权属于谁？
律师回答
摘要：劳动合同解除与补偿：员工严重违规造成重大损害，用人单位可辞退且无需支付经济补偿；非违规辞退需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，违法辞退需支付双倍补偿。
延伸阅读
公共租赁住房的产权归属与使用权有何区别？
公共租赁住房的产权归属与使用权存在一定的区别。产权归属指的是该住房的所有权归属于谁，通常由政府或其他公共机构拥有。而使用权是指租赁人对该住房的使用权，即租户可以在一定期限内使用该住房。产权归属通常不会转移给租户，而使用权可以通过租赁合同获得。租户在使用权期限内享有使用住房的权利，但不具备产权的所有权。产权归属与使用权的区别在于产权归属关系更为长期稳定，而使用权则是租赁期限内的临时权利。因此，租户在租赁住房时应明确产权归属与使用权的区别，以免产生误解或纠纷。
公共租赁住房的产权归属与使用权存在一定的区别。产权归属指的是该住房的所有权归属于谁，通常由政府或其他公共机构拥有。而使用权是指租赁人对该住房的使用权，即租户可以在一定期限内使用该住房。产权归属通常不会转移给租户，而使用权可以通过租赁合同获得。租户在使用权期限内享有使用住房的权利，但不具备产权的所有权。产权归属与使用权的区别在于产权归属关系更为长期稳定，而使用权则是租赁期限内的临时权利。因此，租户在租赁住房时应明确产权归属与使用权的区别，以免产生误解或纠纷。
结语：根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循相应的规定，若劳动者有严重违规行为，用人单位可以辞退员工而无需支付经济补偿；若用人单位违法辞退劳动者，则需要支付相应的经济补偿。在租赁住房方面，产权归属与使用权存在区别，租户应明确了解这两者之间的关系，以免引发纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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