目前是不存在临时工的说法的，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。
职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。
临时工在碰到工伤维权时，尤其要注意保存证据，工作牌、考勤记录、出入证、工资条等，都是能证明事实劳动关系的证据。
另外，在发生工伤后，要及时联系单位申请工伤认定，单位不申请的，受伤职工本人或者近亲属要自己及时申请，然后做劳动能力鉴定。之后就是工伤保险待遇的支付等问题了，如果遇到单位不支付的，可以申请劳动仲裁要求支付相关工伤保险待遇。
临时工工伤怎么样索赔
律师回答
摘要：临时工也可享受工伤保险待遇，只要存在实际劳动关系。保留证据，如工作牌、考勤记录等，以证明劳动关系。申请工伤认定时，及时联系单位或个人申请，并进行劳动能力鉴定。如单位不支付待遇，可通过劳动仲裁要求支付。
延伸阅读
临时工工伤索赔流程及注意事项
临时工工伤索赔的流程包括以下几个步骤：首先，临时工应及时报告工伤，并向雇主提供相关证明材料；其次，雇主应立即报告工伤给劳动保险部门，并协助临时工办理工伤认定手续；然后，劳动保险部门将进行工伤认定，确认是否符合工伤条件；最后，一旦工伤认定生效，临时工可以向劳动保险部门提出索赔申请，包括医疗费、伤残补偿金等。在此过程中，临时工需要注意保留相关证据和医疗记录，并积极配合劳动保险部门的调查和评估。此外，临时工还应了解自己的权益和义务，咨询专业律师或劳动保险部门的相关政策，以确保索赔过程顺利进行。
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结语：临时工工伤索赔的流程较为复杂，但临时工与正式员工享有同等待遇的原则是不变的。临时工在遭受工伤时，应及时报告并保存证据，如工作牌、考勤记录等，以证明实际劳动关系。同时，要迅速联系单位申请工伤认定，如单位不申请，可自行提出申请并进行劳动能力鉴定。若遇到单位不支付工伤保险待遇的情况，可通过劳动仲裁来维权。临时工在整个流程中需保留证据、了解权益和义务，并咨询专业律师或劳动保险部门以确保索赔顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
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(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
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