法律分析：工伤老板不赔偿劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位支付工伤赔偿，如果受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。根据法律规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤...查看全文

法律分析：这种情况属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动...查看全文

法律分析：这种情况属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动...查看全文

临时工工伤权益应受法律保护，包括工资、伙食费、补助金等。建议先向社保局申请工伤认定，再通过法律途径要求工伤待遇。无论是临时工还是正式工，合法权益都应得到充分保障，任何人都不能侵犯。...查看全文

临时工无劳动合同工伤赔偿：临时工可提供劳动关系证明申请工伤认定，用人单位需承担赔偿责任；相关法律规定包括《工伤保险条例》和《最高法院解释》，要求提交完整材料并明确事故情况；雇主应承担赔偿责任，可追偿第三方；发包人、分包人若知晓雇主...查看全文

法律分析： 在我国相关劳动法律、行政法规上，没有临时工一说，只要双方之间形成的就是劳动关系，那么就属于劳动者，用人单位应当对劳动者因工受到的伤害、职业病承担的责任。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的...查看全文

法律分析:临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。...查看全文

法律分析：一、临时工工伤怎么赔偿1、临时工发生工伤事故后，工伤赔偿责任承担如下：(1)、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任;(2)、如果用人单位没有购买工伤保...查看全文

法律分析:临时工工伤十级，用人单位为其缴纳工伤保险费的，获得以下赔偿:一次性伤残补助金为7个月的本人工资；到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；其他。用人单位未为临时工缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工...查看全文

法律分析:临时工伤亡属于工伤的，用人单位购买工伤保险的，依法享受工伤保险待遇；用人单位未购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇；临时工伤亡属于第三人侵权造成的，由侵权人承担赔偿责任；属于自身原因造成的，由自己承担。...查看全文

临时工伤残属于工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金和用人单位支付以下赔偿：住院伙食补助费；劳动能力鉴定费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。...查看全文

法律分析:临时工伤残属于工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金和用人单位支付以下赔偿:住院伙食补助费；劳动能力鉴定费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇...查看全文

临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用的。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位...查看全文

日结临时工发生工伤时，根据以下情形进行赔偿：如果是劳务关系用工，责任由双方根据各自的过错承担；如果是非全日制用工，则由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿；如果是非全日制用工但用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤赔...查看全文

临时工工伤怎么赔偿 依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由...查看全文

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。...查看全文

律师分析:临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当...查看全文

律师分析： 临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而...查看全文

临时工工伤骨裂的赔偿需先申请工伤鉴定，确认工伤等级后再支付赔偿款。职工应在30日内提出工伤认定申请，未按规定申请的可在一年内申请认定。治疗结束后需进行劳动能力鉴定，以鉴定结果确定伤残等级。工伤期间享受工伤医疗待遇，住院治疗可获得伙...查看全文

临时工受伤需由雇佣公司赔偿医疗费用，根据劳动法规定，临时工与用工者建立的劳务关系适用公平原则，受益人应对受损害方的经济损失进行适当补偿。临时工遭受事故伤害应认定为工伤，享有工伤保险待遇，如用人单位参保，则由工伤保险基金和用人单位共...查看全文