经济补偿金的计算方法跟劳动者在本单位工作的年限有关，在本单位的年限越长，得到的经济补偿金就越多。具体计算方法是在本单位工作每满1年就支付1个月工资;不满1年的，6个月以上就仍按1年计算即支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。
月工资按照劳动者在正式辞职前12个月的平均工资(应付工资)计算。
若是劳动者的月工资太高，高于本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿金的支付标准只按本地区上年度职工月平均工资3倍的数额支付。如劳动者的月工资是10000，而本地区上年度职工月平均工资只是3000，那么劳动者在本单位的工作年限每满一年，支付9000的经济补偿，而不是支付实际月工资10000。
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
如何确定劳动者补偿金的计算方法？
律师回答
摘要：经济补偿金的计算方法与工作年限有关，每满1年支付1个月工资，不满1年按6个月以上算1年，不满6个月支付半个月工资。月工资超过本地区上年度职工月平均工资3倍时，按3倍数额支付。根据《劳动合同法》第46条，用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿金，包括多种情形。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法与劳动者在本单位工作的年限有关，年限越长，补偿金额越多。具体计算方法是每满1年支付1个月工资，不满1年的按照6个月以上仍按1年计算支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。月工资按劳动者在正式辞职前12个月的平均工资计算，但若月工资超过本地区上年度职工月平均工资的3倍，补偿金将按照本地区上年度职工月平均工资的3倍支付。根据《劳动合同法》第四十六条，除非劳动者同意续订劳动合同或法律规定其他情形，用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
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（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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