劳动者在劳动合同解除或终止前，根据工作年限和月工资，可获得经济补偿金。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地区职工月平均工资三倍，最高可支付十二年的经济补偿金。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。此外，如果用人单位拟立即解除劳...查看全文

劳动合同法第四十条规定的N+1赔偿是指，用人单位在解除劳动合同时，除了支付经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资。这种赔偿适用于劳动者患病或非因工负伤无法继续工作，或劳动者无法胜任工作经培训或调整后仍不能胜任，或劳动合同基于客...查看全文

一、离职N+1补偿金额是怎么计算的 1、离职N+1补偿金额是依据其在该用人单位的工作年限以及离职前12个月的平均工资来计算的，N是在该单位工作了几年就补偿几个月的平均工资，1是指工作年限超过6个月不到一年的，补偿一个月的工资，不到...查看全文

辞退员工补偿标准是n+1吗在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是N+1。 另外，只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者的经济补偿按照在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济...查看全文

经济补偿金N+1如何计算 根据我国有关法律，经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。而在劳动者自身不存在过失的情况下，若用人单位拟立即...查看全文

离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定，离职需提前30天提出书面辞职报告，办理交接手续，结清工资。经济补偿按年限N，每满12个月支付一个月工资，+1额外支付一个月工资。补偿标准：每工作满一年补偿一月工资，六个月以上不满一年...查看全文

一、劳动补偿金的计算方法 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

劳动补偿金的计算方法： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十...查看全文

法律分析：一、离职N+1补偿金额是怎么计算的1、离职N+1补偿金额是依据其在该用人单位的工作年限以及离职前12个月的平均工资来计算的，N是在该单位工作了几年就补偿几个月的平均工资，1是指工作年限超过6个月不到一年的，补...查看全文

法律分析： 离职N+1 补偿金额的计算方法：经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的十二个月的平均工资；平均工资等于当月所有的应发工资数十二个月的相加之和除以十二。 法律依据 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

离职N+1补偿金额的计算方法是根据劳动合同法第四十七条规定，根据离职前12个月的平均工资，按照每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。...查看全文

n加1赔偿金计算方式为： 1、n+1赔偿中的N是指劳动者在企业里的工作年限，n年就要支付n个月的经济补偿，+1是指一个月的额外工资； 2、n+1就是用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后，还额外支付给员工一个月的工...查看全文

辞退员工补偿标准是n+1吗 N加1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。N指补偿金月数工资，1指一个月待通知金。虽然都...查看全文

裁员n+1计算方式是n是工作年限，1是一个月的工资。企业裁员需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，提出方案并修改，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，对于重整企业、生产经营困难的企业、技术革新的企业可以进行裁员。...查看全文

法律分析1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。 2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。 第四十条有下列情形之一的，用人单...查看全文

法律分析:辞退赔偿金N+1的计算:n为经济补偿，应按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1指的是用人单位额外支付劳动者一个月的工资月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。...查看全文

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文