劳动者在劳动合同解除或终止前，根据工作年限和月工资，可获得经济补偿金。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地区职工月平均工资三倍，最高可支付十二年的经济补偿金。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，裁员n+1的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于...查看全文

法律分析1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。 2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。 第四十条有下列情形之一的，用人单...查看全文

法律分析：N+1的意思就是工作多少年，给多少个月的补偿，另外再多给一个月的工资作为补偿金。_x000D_ 结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日...查看全文

法律分析： 裁员n+1的计算方式是，由于n指的是工作年限，1指的是是一个月的工资，所以按劳动者在公司工作的年限，每满一年，向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资。 法律依据：： 《中...查看全文

法律分析： N+1的意思就是工作多少年，给多少个月的补偿，另外再多给一个月的工资作为补偿金。 结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补...查看全文

法律分析：第一，要想提起劳动仲裁，必须明确你和单位之间存在劳动关系。这个关系的确定可以通过签署劳动合同来进行。如果没有劳动合同，但是可以证明事实上的劳动关系，也可以。因此，你要注意留存跟单位之间往来的工资转账凭证、工作证或...查看全文

律师解答： N是指经济补偿金,1是指一个月工资的代通知金,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...查看全文

一、N+1赔偿怎么算 1、N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均...查看全文

N是指经济补偿金,1是指一个月工资的代通知金。用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...查看全文

法律分析：第一，要想提起劳动仲裁，必须明确你和单位之间存在劳动关系。这个关系的确定可以通过签署劳动合同来进行。如果没有劳动合同，但是可以证明事实上的劳动关系，也可以。因此，你要注意留存跟单位之间往来的工资转账凭证、工作证或...查看全文

裁员补偿工资的计算标准如下： 1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； 2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； 3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； 4、经济补偿...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者的经济补偿按照在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济...查看全文

劳动补偿金n+1的计算方法：根据劳动者工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资。对于无过失性辞退的情况，用人单位提前三十日通知并支付额外一个月工资后可以解除劳动合同。...查看全文

公司裁员赔偿是否为2n还是n+1，取决于公司是否提前30天通知。如果公司未提前通知劳动者，根据劳动合同法规定，应支付经济补偿金的两倍。合法裁员的步骤包括提前通知工会或全体职工，提出裁员方案并征求意见，报告劳动行政部门并听取意见，最...查看全文

企业裁员的法定条件及劳动法裁员补偿n+1算法。裁员必须符合经济性裁员的四项事由，裁员人数达到一定标准。离职补偿金按工作年限发放，最多不超过十二个月。裁员补偿金根据收入额度缴纳个人所得税，部分可免税。工作年限超过12年按12年计算。...查看全文

未签订劳动合同且需要提前一个月通知解除合同的情况下，用人单位应支付二倍工资；用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、劳动者证件、招聘记录等证据确定劳动关系；劳动合同是明确双方权利和义务的协议，必须遵循平等...查看全文

裁员赔偿n+1是什么意思 结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。违法解除劳动合同赔偿金为2N。N、N+1、2N分别适用不...查看全文

律师解答： 企业进行裁员时需要支付相应的赔偿金，主要包括经济补偿和社会保险费两部分。经济补偿是指企业给予被裁员工的一笔钱财补偿，其数额根据裁员时员工的工龄和工资标准来计算。具体计算方法是：1) 服务年限不足一年的，赔偿一个月的工资...查看全文

法律解析： 企业进行裁员时需要支付相应的赔偿金，主要包括经济补偿和社会保险费两部分。经济补偿是指企业给予被裁员工的一笔钱财补偿，其数额根据裁员时员工的工龄和工资标准来计算。具体计算方法是：1) 服务年限不足一年的，赔偿一个月的工资...查看全文