N+1经济补偿金的计算公式-法律问答|晖律网

摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。此外，如果用人单位拟立即解除劳动合同且劳动者没有过失，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资。根据不同情形，劳动者还可能获取经济补偿金N+1。

根据我国有关法律，经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。而在劳动者自身不存在过失的情况下，若用人单位拟立即解除劳动合同，则需在支付相应的经济补偿金外，还要额外向劳动者支付一个月的工资。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
什么情况下可以获取经济补偿金N+1
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

N+1经济补偿金的计算公式

问经济补偿金计算公式

问经济补偿金计算公式？

问经济补偿金计算公式

问经济补偿金是否要“n+1”

问2024经济补偿金N+1标准是怎么算的

问2024经济补偿金N+1标准是怎么算的

问N+1赔偿是什么？经济补偿的N+1解释

问经济补偿金计算公式是怎样的

问经济补偿金N+1情况有哪些

问劳动补偿金的计算方法n+1

问经济补偿金计算方式是

问离职补偿金n+1怎么计算

问关于经济补偿金是否为n+1的问题？

问经济补偿计算公式有哪些

问经济补偿金N+1不超过12个月吗

问赔偿金n+1怎么计算

问赔偿金n+1怎么计算

问经济补偿金的计算方式是什么？

问离职N+1补偿金额是怎么计算的

问离职N+1 补偿金额是怎么计算的

推荐律师

袁奋勇