公司没签劳动合同起诉可以携带本人的身份证件材料，还有就是相对应的一些证据材料以及民事起诉状到人民法院去提交立案。因用人单位不与职工签订书面劳动合同而发生争议的，应该是先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁而不能直接向法院起诉。如果不服...查看全文

签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; ...查看全文

没有合同也能起诉对方，需要准备好起诉状和固定证据，如果对方承认口头合同内容一致则可起诉，否则需提供其他证据如证人证言，佐证合同存在，向法院起诉对方。...查看全文

签合同的分公司可以直接起诉或起诉其法人。依法设立并领取营业执照的分公司可以参与民事诉讼，但分公司无法承担民事责任，法律后果由总公司承担。...查看全文

分公司签订合同后可以直接起诉，也可以起诉其法人。依法成立并取得营业执照的分公司可以作为诉讼主体参与民事诉讼，但分公司没有法人资格，不能承担民事责任，分公司参与民事诉讼的法律后果由总公司承担。...查看全文

签合同的是分公司可以直接起诉或起诉其法人，分公司依法设立并领取营业执照后，可作为诉讼主体参与民事诉讼。但分公司没有法人资格，无法承担民事责任，分公司参与民事诉讼的法律后果由总公司承担。...查看全文

分公司签合同后，可以直接起诉对方或者起诉其法人。分公司依法设立并领取营业执照后，可以作为诉讼主体参与民事诉讼。然而，分公司并没有法人资格，无法承担民事责任。因此，分公司参与民事诉讼的法律后果由总公司承担。...查看全文

签合同的是分公司，可以直接起诉或起诉其法人。根据法律，设立并领取营业执照的分公司可以作为诉讼主体参与民事诉讼。然而，分公司没有法人资格，无法承担民事责任。分公司参与民事诉讼的法律后果由总公司承担。...查看全文

签合同的是分公司可以直接起诉或起诉其法人。根据法律设立并获得营业执照的分公司可以作为诉讼主体参与民事诉讼，但分公司没有法人资格，不能承担民事责任。分公司参与民事诉讼的法律责任由总公司承担。...查看全文

签合同的分公司可以直接起诉，或者起诉其法人。设立并持有营业执照的分公司可以参与民事诉讼，但分公司无法承担民事责任，法律后果由总公司承担。...查看全文

分公司签合同后可直接起诉，也可起诉其法人。依法设立并领取营业执照的分公司可以参与民事诉讼，但其不具备法人资格，无法承担民事责任。分公司参与民事诉讼的后果由总公司承担。...查看全文

单位从用工起超过一个月不满一年没有劳动者签劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工起一个月内，劳动者不和单位签劳动合同的，单位可以终止和劳动者的劳动关系，不用赔偿，但要向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后，劳...查看全文

公司没给签劳动合同，分以下情形处置： 1、催告公司签订，自用工之日起一个月内签订，公司不需要赔偿，用工时间与劳动合同签订时间冲突的，以用工时间为准； 2、自用工之日起超过一个月未签订的，劳动者可以要求公司支付双倍薪资，最多支付十一...查看全文

公司未与职工签订劳动合同且未购买社会保险属于劳动纠纷。劳动者应收集证明与用人单位存在劳动关系的证据，首先申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可向法院递交起诉状和相关证据，提起劳动争议诉讼。根据《民事诉讼法》第120条规定，起诉应向...查看全文

劳动者可向仲裁委员会申请劳动仲裁，不签劳动合同也适用。对裁决不服可向法院起诉，不能免除社会费用义务。根据劳动争议仲裁调解法，企业需履行合同义务，劳动者可投诉监察人。...查看全文

律师分析： 起诉合同违约可以按照以下流程进行： 1、收集对方违约的证据； 2、确认管辖法院，当事人没有特别约定的，向被告住所地或者合同履行地的法院起诉； 3、向法院提交起诉状以及有关证据材料； 4、法院立案后按照法院通知的开庭日期...查看全文

起诉合同违约可以按照以下流程进行： 1、收集对方违约的证据； 2、确认管辖法院，当事人没有特别约定的，向被告住所地或者合同履行地的法院起诉； 3、向法院提交起诉状以及有关证据材料； 4、法院立案后按照法院通知的开庭日期参加诉讼。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。起诉需要符合起诉条件并支付相关诉讼费用。企业不签劳动合同可能会面临法律风险,包括支付双倍工资、赔偿责任、无固定期限劳动合同成立、不能以试用不合格为由...查看全文

员工起诉公司不签劳动合同的处理方法及法律风险。员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如不服裁决可以向人民法院起诉。起诉需满足条件并提供相关证据和诉讼费。未签合同的法律风险包括支付双倍工资、员工辞职需提前通知、承担赔偿责任、无固定期...查看全文

企业不及时与员工签订劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，当事人应当举证证明员工与用人单位之间存在明确的劳动关系，比如能够证明工作的考勤表、打卡系统以及员工牌，以...查看全文