律师解答： 违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤...查看全文

法律分析:违法解除劳动关系的情形:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因...查看全文

律师分析： 违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤...查看全文

违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

劳动法双倍工资赔偿情形有哪些 常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。 适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国...查看全文

《劳动法》第97条规定：本法施行后解除或终止的存续劳动合同，应按照本法第46条支付经济补偿，补偿年限从本法施行日起计算；本法施行前用人单位应按照当时规定向劳动者支付经济补偿，按当时规定执行。...查看全文

劳动合同违法解除需支付双倍赔偿金，包括未进行职业健康检查的从事危害工作者、患职业病或工伤丧失劳动能力者、病假期内的员工、孕产期女职工、工龄满15年且离退休不足5年者等。赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

解除劳动合同要支付双倍经济补偿金吗 我国法律规定，公司违法辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

法律分析： 用人单位需要支付双倍经济补偿金（赔偿金）的８种情形： １、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付...查看全文

律师分析： 支付双倍经济补偿金的情形： 1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金。2、患职业病或者因工负伤并...查看全文

法律分析：一、双倍赔付经济赔偿金的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或...查看全文

违法解除劳动合同的双倍赔偿金按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。违法解除劳动合同的情形包括法律明确禁止但用人单位强行解除、未满足法律规定条件时解除、解除程序不符合法律规定等。解除劳动合同证明书应包含职工信息、合同期限、解除原因...查看全文

非法解除劳动合同的应当以劳动者工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿为基础,按照经济补偿标准支付双倍进行赔偿。关于解除劳动合同的双倍赔偿金的内容是什么的问题,下面小编为您详细解答。一、解除劳动合同的双倍赔...查看全文

律师分析： 劳动合同法双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用...查看全文

劳动者在特定情况下被违法解除劳动合同，用人单位应支付双倍赔偿金。这些情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者；在规定医疗期内的患病或非因工负伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满...查看全文

法律分析： 1、合同订立后。据《商品房买卖合同解释》的规定，具有下列情形之一，导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任...查看全文

法律分析：一、劳动合同法双倍赔偿的情形是什么?双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资;《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者...查看全文

违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定解除合同，应按劳动者工作年限支付两个月工资的标准，不满一年按一年计算。月工资超过平均工资三倍的，支付六倍。劳动者权益保护，禁止解除孕期、产期、哺乳期等特定情形下的合同。...查看全文

法律分析： 解除劳动合同要赔双倍赔偿金的情形：用人违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。根据相关法律，在劳动者没有触犯劳动合同法第三十九条之规定时，用人单位单方解除合同的，属于违法解除劳动合同。 法律依据 《中...查看全文

双倍经济补偿金的情形有:1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...查看全文