违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

法律分析:违法解除劳动关系的情形:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因...查看全文

律师分析： 违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤...查看全文

双倍经济补偿金的情形有什么 解除劳动关系违反法律规定的，要支付双倍经济补偿金，即赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 1、是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继...查看全文

律师解答： 根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 1、是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 1、是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继...查看全文

法律解析： 违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期...查看全文

法律解析： 违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期...查看全文

律师解答： 违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期...查看全文

劳动合同违法解除需支付双倍赔偿金，包括未进行职业健康检查的从事危害工作者、患职业病或工伤丧失劳动能力者、病假期内的员工、孕产期女职工、工龄满15年且离退休不足5年者等。赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律解析： 公司违法解除劳动合同有：1、用人单位违反法律规定强行解除的；2、在劳动者不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的；3、用人单位违法裁员的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 公司违法解除劳动合同有：1、用人单位违反法律规定强行解除的；2、在劳动者不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的；3、用人单位违法裁员的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 劳动法中规定双倍赔偿的条件：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。例如，以不胜任工作、经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者、怀孕或休产假劳动者等，应当支付双倍赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 劳动法中规定双倍赔偿的条件：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。例如，以不胜任工作、经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者、怀孕或休产假劳动者等，应当支付双倍赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文