交了五险一金不算应届毕业生。因为缴纳五险一金的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，到住房公积金管理中心办理缴存登记，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
毕业生以灵活就业人员身份参保的，还可以算应届毕业生，但只能缴纳职工基本医疗保险费和职工基本医疗保险费。
以灵活就业交社保还算应届吗
律师回答
摘要：根据劳动法规定，只有与用人单位存在劳动关系的员工才需要缴纳五险一金。用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。用人单位还需在员工入职后30天内为其向社会保险经办机构申请社会保险登记，并到住房公积金管理中心办理缴存登记。对于以灵活就业人员身份参保的毕业生，只需缴纳职工基本医疗保险费和职工基本医疗保险费。
延伸阅读
毕业生的五险一金缴纳情况对就业身份有影响吗？
毕业生的五险一金缴纳情况对就业身份有一定的影响。根据相关法规，应届毕业生在就业过程中，如果能够按时按额缴纳社会保险和住房公积金，可以继续享受应届毕业生的相关待遇和政策。这包括免征个人所得税、享受社保费用补贴等。然而，如果毕业生没有按时缴纳五险一金，可能会被认定为非应届毕业生，失去相关优惠政策。因此，毕业生应及时了解和履行五险一金的缴纳义务，以确保自身的就业身份和权益。
毕业生的五险一金缴纳情况对就业身份有一定的影响。根据相关法规，应届毕业生在就业过程中，如果能够按时按额缴纳社会保险和住房公积金，可以继续享受应届毕业生的相关待遇和政策。这包括免征个人所得税、享受社保费用补贴等。然而，如果毕业生没有按时缴纳五险一金，可能会被认定为非应届毕业生，失去相关优惠政策。因此，毕业生应及时了解和履行五险一金的缴纳义务，以确保自身的就业身份和权益。
结语：毕业生的五险一金缴纳情况对就业身份有重要影响。按时缴纳社保和住房公积金，能够继续享受应届毕业生待遇和政策，包括免征个税、享受社保补贴等。未按时缴纳五险一金可能被认定为非应届毕业生，失去相关优惠政策。毕业生应了解并履行缴纳义务，确保就业身份和权益。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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