律师分析:旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...查看全文

律师分析:劳动法并没有规定旷工要扣工资，公司无权处罚，这样做是违法的。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。...查看全文

劳动法对旷工一天扣多少工资没有具体规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。关于旷工几天单位可...查看全文

律师分析： 1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...查看全文

劳动者旷工一天扣三天工资合法吗 一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主...查看全文

法律分析：（一）既然请了假，应该不算是矿工。（二）如果昨天确实有事，那么今天到了单位可以直接去找领导，说明一下昨天因为确实有事才请假一天，还可以说知道过年放假刚回来，单位没有多少要紧的工作要做，如果有，自己肯定会根据实际情...查看全文

法律分析：（一）既然请了假，应该不算是矿工。（二）如果昨天确实有事，那么今天到了单位可以直接去找领导，说明一下昨天因为确实有事才请假一天，还可以说知道过年放假刚回来，单位没有多少要紧的工作要做，如果有，自己肯定会根据实际情...查看全文

法律分析：劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。 旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位...查看全文

在我国，劳动既是公民的权力，有是公民的义务。劳动者可以通过劳动获得酬劳，从而维持日常生活。但是，薪酬只有劳动了才能获得的，没有劳动就没有薪酬。劳动者在进行劳动的时候，可能会由于某些原因而旷工，这是要扣钱的。那么，旷工扣多少钱？ 一...查看全文

小时工旷工一天不会扣除工资，但雇主可以拒绝支付旷工期间的工资。法律对旷工没有明确规定，而是由雇主的规章制度来规定。劳动者没有正当理由时不能缺勤。...查看全文

一、旷工一天扣多少工资 1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

法律分析:误工费根据受害人的误工时间(误工天数)和收入状况(受害人工资)确定。人身损害赔偿误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费害人工资(元/天)×误工天数。...查看全文

律师分析： 误工费根据受害人的误工时间(误工天数)和收入状况(受害人工资)确定。人身损害赔偿误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费害人工资(元/天)×误工天数。 【...查看全文

律师分析： 对于临时工的最低工资标准也是按照法律中规定的正式工的最低工资标准执行的。由于各个地区的经济发展情况不同，因此在不同的地区临时工最低工资标准都是不太一样的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单...查看全文

律师分析： 如果员工旷工不来工作， 只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。 也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。 此外，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。 【法律依据】：...查看全文

一、旷工一天扣三天工资合法吗 1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天...查看全文

临时工旷工一天扣三天工资不合法，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿部分，但每月不超过工资的20%。劳动者可向调解组织申请调解，不履行可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资等违法行为可向劳动行...查看全文

法律分析:临时工旷工一天扣三天工资不合法。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《《工资支付暂行规...查看全文

律师分析： 急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样，一...查看全文

律师分析： 做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工...查看全文