法律分析：一、春节放假一个月工资怎么发公司春节放假一个月工资如何发应依据实际情况来发。公司春节假期一个月的工资有两种情况：如果公司春节是正常假期，就是一个月的工资。假如是因为公司经营不善而长期放假，可以支付部分工资。...查看全文

公司春节放假一个月扣工资当然是不合理的;一般非劳动者造成的单位停业，那么除了正常的放假日期之外，其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付，这样才能保障到劳动者的合法权益。 一、公司春节放...查看全文

法律分析： 按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。 春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分： 一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日； 二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。 节假日和调休都是...查看全文

法律分析： 春节那月请假工资: 1、春节那月全月请假工资，就算法定假的三天工资。 2、如果不是请假法定的三天，请多少天，就扣除多少天的日平均工资的三倍。或者上了多少天班加上法定的三天的工资。 我国劳动法规定： （一）安排劳...查看全文

春节7天假期工资计算的法律依据春节为国家法定节假日，农历除夕、正月初一、初二是法定假期，也是带薪假期，在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算；而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期，在这4天加班的...查看全文

法律分析： 　　春节属于我国的法定节假日，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。 　　《中华人民共和国劳动法》 　　第四十条 　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）...查看全文

过年放假期间工资发放需按劳动法规定，员工享受带薪休假，加班需支付加班工资。工资发放一般按平时标准，但春节休假需支付工资。用人单位应注意工资发放，避免纠纷。...查看全文

律师分析： 春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳...查看全文

律师解答： 过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬20...查看全文

律师分析： 过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬20...查看全文

律师解答： 春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳...查看全文

法律分析： 春节是带薪假，公司应该发工资，至于请假，如果是事假按照公司规章制度办理，如果是病假应该发基本工资。月工资/21.75=每日工资数，然后每日工资数乘于你这个月工作天数=一个月的工资。劳动法规定一周工作时间40小时，5天制...查看全文

法律分析：一、春节放假工资怎么计算春节是法定假日有三天带薪假期，初一、初二、初三是春节法定假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300％计算。春节放假一般有七天，则其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬2...查看全文

法律分析： 1、春节不发放工资是不合法的。但一般每月按约定的日期支付即可，不需要年底付清，但当月的工资还是要付清的。单位的做法是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正； ...查看全文

法律分析：公司放假一个月不发工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：...查看全文

律师分析:公司放假一个月不发工资不合法。可以辞职，但无法要求赔偿。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条...查看全文

法律分析：过年放假不扣工资。用人单位支付员工工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...查看全文

法律分析：依据法律的规定，法定的节假目是属于带薪的，所以劳动者在离职前在节假日休息的，用人单位应该要计算工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月...查看全文

法律分析： 1、春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。劳动合同...查看全文

律师分析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资...查看全文