公司放假一个月不发工资合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司放假一个月不发工资合法吗

答

法律分析：公司放假一个月不发工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：...查看全文

问企业放假一个月不发工资是否合法？

答

律师解答：公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资，不得低于当地最低工资标准。【法律依据】：《工资支付暂...查看全文

问公司春节放假一个月工资怎么发

答

法律分析：公司春节放假一个月工资发放有两种情况：劳动法有规定的，如果你公司春节是正常放假，一个月的工资是毫无疑问的。如果是因为公司的经营不好而长时间放假，可以支付部分工资。 1、《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳...查看全文

问公司春节放假一个月扣工资合理吗？

答

公司春节放假一个月扣工资当然是不合理的;一般非劳动者造成的单位停业，那么除了正常的放假日期之外，其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付，这样才能保障到劳动者的合法权益。一、公司春节放...查看全文

问公司可以合法推迟一个月的工资发放吗？

答

公司压一个月工资违法，根据劳动法规定，用人单位应每月支付工资，超过约定日期视为拖欠工资。劳动者有权要求按时足额支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对违法行为可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

问公司放假不发工资违法吗？

答

律师分析：公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者...查看全文

问公司一个月不发工资

答

协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。...查看全文

问工资推迟一个月发放合法吗

答

法律分析：一、工资推迟一个月发放合法吗1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。...查看全文

问工资推迟一个月发放合法吗？

答

律师分析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资...查看全文

问公司三个月发一次工资合法吗？

答

不合法法律分析:公司三个月发一次工资不合法，这是严重违反劳动合同法。如查属于严意拖欠工人工资，企业法人需承担刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

问公司有权延迟发放工资一个月吗？

答

公司延迟发放工资一个月是否合法，取决于具体情况。如果公司压工资是为了限制离职或作为押金，是不合法的。但如果支付周期不超过一个月，可以要求员工按协议支付未付清的工资，这是合法的。因此，判断公司是否有权延迟发放工资需综合考虑具体情况。...查看全文

问企业放假一个月不发薪资是否合法？

答

法律解析：公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资，不得低于当地最低工资标准。【法律依据】：《工资支付暂...查看全文

问公司这个月发上个月工资合法吗

答

法律分析:只要在劳动合同约定的时间范围之内，当遇到工资拖欠好几个月不发放时，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...查看全文

问公司这个月发上个月工资合法吗

答

一、本月发放上月工资违法吗 1、很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。 2、法律规定：根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...查看全文

问疫情放假一个月工资发放标准

答

因疫情放假工资如何发放针对疫情期间企业放假一个月的情况，工资发放标准应根据国家的相关政策和法律法规进行确定。具体而言，可以参考以下几个方面的规定：《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付劳动报酬。因此，...查看全文

问公司放假不发工资违法嘛？

答

律师解答：公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者...查看全文

问工作一个月不发工资合法吗

答

律师分析:不合法，按规定，无论工作时间长短，公司都应当发放工资。如果不按时发放，你可以去当地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...查看全文

问公司放假工资要发放吗

答

法律分析:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

问工资推迟一个月发放合法嘛？

答

律师解答：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资...查看全文

问请假一个月推迟发工资合法吗

答

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是请事假期间，因为没有提供劳动，可以不支付17日至30日的工资。这样算起来，你公司虽然晚发工资，但金额上还是差不多的，所以和公司协商解决就可以了。...查看全文