在试用期内,公司可以随意辞退员工吗?是当然能还是不可以呢?这是蚂蚁新村的题目,关于在试用期内,公司可以随意辞退员工吗?的答案,选项中有两个选择,分别是:当然能或者不可以。还不清楚在试用期内,公司可以随意辞退员工吗?答案的同学,下面就一起来看看,在试用期内,公司可以随意辞退员工吗?的正确答案解析吧。
在试用期内,公司可以随意辞退员工吗?
当然能不可以
蚂蚁新村试用期内公司可不可以辞退员工答案解析
我国相关法律明确规定了有关法律的试用期的事宜,不得在法定的试用期中延长试用期的时间,试用期一般来说只有三个月,超过三个月的试用期一般是属于违法的行为。
员工在入职和试用期间都可以请病假的,因为即使是试用期也包含在劳动合同期限内,所以可以享受病假待遇,试用期员工病假工资也肯定是有的,而试用期员工病假工资如何支付,我国相关法律规定,可以按照当地的最低工资比例和事业单位的规章制度来计算决定。
员工在试用期间能辞职。需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
员工在试用期间,如果没有做出比较严重的问题,那么,公司随意的辞退员工,也是需要去对员工支付一定的赔偿。如果要辞退员工的话,一定要提前告知员工。像试用期员工,一般要提前一个月告知员工,让他们更好去找工作,如果突然通知员工,大家也是需要向员工支付一定的赔偿金。即使是试用期,员工当员工被辞退之后,我们也是需要去给员工发放工资,不要觉得试用期员工就可以随意的辞退,让他们当免费劳动力。
首先,像正式员工,我们需要提前两个月,甚至是三个月告知员工,而且也要对员工进行相应的赔偿。而像试用期员工,我们需要提前半个月或者是一个月告知员工,让他们能够有一个准备的工作,并且试用期员工加倍公司辞退之后,公司也是要去发放员工的工资。在这个时候,如果大家随意的去辞退员工,员工也是有权利去起诉公司,让公司对自己进行赔偿。
公司威逼利诱员工,让员工主动地离职,这也是属于违法行为,员工也可以选择去起诉公司。还有就是公司没有提现的告知员工直接的开除员工,并且不发放员工的工资,这也是属于违法行为,员工可以直接向劳动部门申请仲裁,公司也是需要对员工进行赔偿。如果是正在上市的公司,也是很有可能会影响到自己的上市。
试用期内公司可不可以辞退员工
试用期突然辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿。劳动者每工作满一年,单位就需要支付一个工资作为辞退补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律未规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。
在试用期中,除劳动者有规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
单位是不可以随时都辞退试用期员工,员工在试用期间,如果没有做出比较严重的问题,那么,公司随意的辞退员工,也是需要去对员工支付一定的赔偿。如果要辞退员工的话,一定要提前告知员工。
像试用期员工,一般要提前一个月告知员工,让他们更好去找工作,如果突然通知员工,大家也是需要向员工支付一定的赔偿金。即使是试用期,员工当员工被辞退之后,我们也是需要去给员工发放工资,不要觉得试用期员工就可以随意的辞退,让他们当免费劳动力。
蚂蚁新村答案:试用期内公司可不可以辞退员工
在试用期内,公司可以随意辞退员工吗?
当然能不可以答案:不可以。
